所得税=应纳税所得额 * 税率（25%或20%、15%）应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损
例题
某企业为居民纳税人，所得税税率为25%，2014年度该企业有关经营情况如下：
（1）全年实现产品销售收入6800万元，取得国债利息收入120万元
（2）全年产品销售成本3680万元
（3）全年营业税金及附加129.9万元，其中，上缴消费税81万元，城市维护建设税34.23万元，消费税附加14.67万元
（4）全年产品销售费用1300万元（其中广告宣传费用1150万元）
要求：
（1）计算该企业2014年利润总额
（2）在利润总额的基础上进行纳税调整计算当年企业所得税税额（答案中的金额单位用万元表示）
解答：
（1）利润总额=6800+120-3680-129.9-1300-1280-90-36=404.1万元
（2）需要调整的项目如下：
1、国债利息收入不交纳企业所得税，所以调减120万元；
2、广告宣传费的扣除限额=6800*15%=1020万元，小于本期发生额1150，所以调增130万元，这130万元可以结转以后年度扣除；
3、业务招待费：84*60%=50.4万元，6800*0.5%=34万元，因为34＜50.4，所以本期业务招待费的扣除限额为34万元，应调增84-34=50万元；
新产品研发费用可以加计扣除50%：150*50%=75万元，应调减75万元；
综上，企业所得税应纳税所得额=404.1-120+130+50-75+5+10.8+8=412.9
当年企业所得税税额=412.9*25%=103.225≈103.23万元
扩展资料：
主要包括以下内容：
⑴利息支出的扣除。纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。
⑵计税工资的扣除。 条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。
参考资料来源：百度百科-企业所得税
企业财务做账，遵循会计准则（《企业会计准则》或《小企业会计准则》），利润总额是会计准则下，收入扣除成本费用损失后的金额，由于税法和会计准则对收入以及扣除项目具体规定的不同，造成计算企业所得税的应纳税所得额与会计利润总额之间存在一定的差异。
企业所得税具体计算方式分为直接法和间接法，直接法下，即完全按照税法规定的收入减去各种扣除项目金额得出应纳税所得额；而间接法是借助会计利润总额，在此基础上加上或减去造成两者差异的调整项目金额。具体计算公式如下：
直接法：应纳税所得额=（收入总额-免税收入）-各项扣除金额-允许弥补的以前年度亏损
间接法：应纳税所得额=会计利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额
企业所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额
企业所得税标准税率为25%。居民企业，以及在我国境内设有机构、场所且所得与机构场所有关联的非居民企业所得，适用25%税率；在我国未设立机构场所的，或虽设立了机构场所但取得的所得与所设立的机构场所没有实际联系的非居民企业所得，适用10%税率；符合条件的小型微利企业适用20%税率（2022年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按照20%税率计征企业所得税；应纳税所得额超过100万元不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按照20%税率计算缴纳企业所得税）；国家重点扶持的高新技术企业、经认定的技术先进型服务企业、西部地区鼓励类产业企业以及符合条件的从事污染防治的第三方企业适用15%税率。本回答被网友采纳