1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则：考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，具体可行。
9、实际原则：规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查
扩展资料：
职业生涯规划的具体方法
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。
第三个问题“我能干什么”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
第四个问题“环境支持或允许我干什么”比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等
第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
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