说明“你还有救”、“还可以培养”，如果领导一旦对你死心了，是绝对不会在管你的，也不可能骂你了，可能就该想办法让你滚蛋了。
所以当你遇到这样的领导时你应该要虚心学习，虚心接受他的批评，这对你以后的职场道路是很有帮助的！
但也并不是领导所有说的“谩骂”都是用心管教你，而有些谩骂分明就是故意刁难你，所以要分清领导的骂是管教还是刁难。管教你的骂会实事求是，会以实际情况来出发，会言传身教！
而刁难的骂则没有任何营养，只会一味的指责，甚至上升到人身攻击，这样就绝不是管教了而是刁难，也意味着他根本就看不起你，所以大家也别把刁难当成恩赐了，在遇到这种不公的对待时，要勇敢反抗！
所以总结一点就是，要从领导的训斥中学到东西了、成长了，领导训斥的有道理，那么这样的领导就是好领导，是值得跟随的领导，因为他的训斥也是为了你好，为了你的成长！但如果是那种刁难的训斥的话，那就直接反抗，不能惯着他，让他以为你好欺负！
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