对于求职者而言，如何提高简历质量，尤为重要。
首先，简历撰写要准确无误，不容留下任何错别字和语病。简历的撰写需要以简洁明了为主，能够准确地表达自己的教育与工作经历，并将自己的优势简明扼要地描述出来。一些虚假或夸张的内容不仅可能让hr看不起，更可能会让自己陷入尴尬的处境。
其次，简历中的排版与格式也需要注意。现代hr可能每天会阅读成千上万条简历，所以可以在其阅读简历时“滑过”那些看似整齐，却毫无亮点的作品。求职者应该让简历有适度的可视性，适当插入一些关键词和图标，并注意良好的格式和排版。但要注意不要过度艳俗炫酷，否则可能引起hr的反感。
当然，求职者也不能在简历质量上太过苛求，如果遇到了类似于此事件这样不友好的hr，把它当成求职市场中普遍存在的问题，并不必过于沮丧。毕竟，不是所有的hr都如此不专业，总会有诚信、公正、负责任的hr可以给你提供机会。
除了求职者的简历质量，这起事件还引发了人们对于hr专业素养和用人机制存在的局限性的疑问。遭受到不友好hr的求职者甚至表示，这些hr用实际行动诠释了“有时候不是我的水平不够，而是你太无赖”。
事实上，这样的hr行为并不仅仅是简历审查的失误，更体现出了用人机制中的一些局限性。比如，一些hr存在“批量化”的思维模式，他们可能会快速地浏览简历，只决定是否面试候选人，却不能够深入了解到每一个求职者的实际情况。此外，对于一些“非标准化”的简历，很多hr也会视而不见，认为这些简历不符合公司的招聘要求，直接将其丢在一旁。
这些困难和局限性并不仅仅存在于求职端，也在用人端存在着。很多公司在招聘时，往往在所谓的“形象印象”上下功夫，但却未能真正了解到每一个求职者的实际能力和潜力，并在团队配备上犯下了重重错误。有时候，一些优秀的应聘者可能因为没有华丽的简历或面试表现略有失误而被淘汰，却可能是其实际能力与企业需要相契合的人才。
