公司未续签劳动合同要求员工自动离职可以申请补偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果公司未续签劳动合同要求员工自动离职，属于非自愿离职，员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同，提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的，应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。
具体来说，如果用人单位不续签合同要求员工离职，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准是，无固定期限劳动合同满一年不满十年的，赔偿月工资的一个月；满十年的，赔偿月工资的二个月。如果是固定期限劳动合同到期不再续签的情况，则按照合同期履行完毕的原则，用人单位不需要支付经济补偿。
因此，如果企业未续签劳动合同要求员工自动离职的情况下，员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。

Answer 2

公司未续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
要求员工自动离职是违法的，可不予理睬。

Answer 3

这属于合同到期不续，自动解除劳动关系。没有补偿。