在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况如下：
1. 如果单位违法解除劳动合同，用人单位需支付相当于二十个月工资的赔偿金。
2. 如果单位因合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。合法理由包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 员工被依法追究刑事责任。
3. 如果单位进行非过失性辞退，则按照每满一年工作支付一个月工资的标准赔偿，需支付相当于十四个个月工资的赔偿金。
4. 如果关于赔偿的事宜无法与单位达成一致，或者存在其他纠纷，当事人或用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁要求赔偿。
在单位工作十年以上被辞退后，申请仲裁和强制执行的流程如下：
1. 提交书面申请执行书。
2. 向人民法院提交裁决书原件，而不是复印件。
3. 申请执行的事项必须是在裁决书裁决范围内的，不可以提出其他要求。
4. 人民法院将按照法定程序进行强制执行。
综上所述，在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况取决于单位解除劳动合同的原因。如果单位违法解除劳动合同，用人单位需支付相当于二十个月工资的赔偿金；如果单位因合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。