试用期一个月，上个月24来公司上班，试用期过涨工资，这个月工资怎么算，全月还是拿试用期工资？我是会

试用期一个月，上个月24来公司上班，试用期过涨工资，这个月工资怎么算，全月还是拿试用期工资？我是会计不知道怎么做，求解

推荐答案 2016-04-25

按试用期拆分两部分来计算。本月23号为试用期最后一天，23号前（含23号）按试用期薪资计算，24号之后按正式工资计算。

劳动者月薪=试用期工资+转正工资
试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数
转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://www.wendadaohang.com/zd/A3W1WAW1n4A13GA3434.html

其他回答

第1个回答 2016-04-08

3月24入职，4月23日前的工资都按试用期发放，打个比方，如果你们发工资的区间是按自然月1-31号的，试用期发80%的话，那么你3月份的工作日是6天，你的工资就是6/21.75*工资*0.8，4月份的23日之前按试用期算，23日之后按正式工计算，不用乘0.8了追问

我打错了，我是2月24号入职的，试用期1600，转正1800，我是这样算的1600/30×24天=1279.9元，1800/30×6=360元，合计1639.9我这样算和你说的金额不一样，我算的钱少，该按哪个算，

第2个回答 2016-04-08

按时间计算啊

一个月按试用期

一个月后按实际工资计算

如果是我，24号来，就算半个月

下月一半试用期工资，一半实际工资简单多了本回答被提问者和网友采纳

相似回答

...那这个月的工资就要43天后发,而且是试用期,试用期过后工资涨_百度知 ...答：试用期多长，以一个月为例子，一般情况是比如你10月27号入职，到12月10号发10月27号到11月30号工资（其中包括10月27号至31号上上月的补发工资），从12月1日起你的试用期结束，开始涨工资，到1月10号你就可以拿到12月所涨后的工资了。但也有公司做账细的算你10月27号到10月31号的工资，11月...

转正会加工资吗答：在公司工作会有一段时间的时期，试用过了之后就可以进行转正了，否则的话就会被淘汰，一般在转正之后可以申请涨工资。实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律...

试用期三个月,是第四个月涨工资吗。答：公司应该有相关规定。1-15号（上半月）入职的，算一个月。15号后入职的，当月就不算一个月。你是2月26入职的，就跟你同事是3月14号入职的一样，都是按你是3月1号入职，到4月1号才算你不入职了一个月，要6月份才开始涨成正式工资，要7月份发6月份工资的时候，你的工资才会增加。