职场中，很多人都想得到领导的重视和重用。一旦得到领导的重用，对一个员工来说是一件非常幸运的事情。领导在重视你的时候，往往可以从这4个动作迹象中看出来，如果你懂得配合领导的想法，那么对于自己的成长和进步就有很大的帮助。
1、安排你做一个没有职务的领导
在工作中，常常会有这样的事情，某位同事在公司中并没有具体的职位，但是每次领导在介绍这个同事时，却经常喊他经理。这种人在职场中虽然是一个普通职工，但是却比别人高级，而且在领导心中的位置也比较高，很受领导重视。虽然领导没有给他安排一个确切的职务，但是却透过这种方式来告诉其他员工他的重要性。如果你也遇到这种情况，就一定要配合领导，把这个角色扮演好。
2、有时对你很严格，有时又对你不管不问
在职场中遇到这种情况时，说明领导可能正在考验你的能力。对你严格的时候，是希望能看到你按照他的要求去完成工作，让他满意。对你不管不问时，是为了看看没人管你时，你能否积极完成工作，虽然表面上是不管你，但内心里还是很重视你的。领导是个聪明人，他知道如果要重点培养你，那么你在工作中就一定不能犯傻，要坚持做好自己的工作。
3、说要重要你，却没有行动
工作中，有时当你的工作进展到节骨眼上时，领导就会把你晾起来不理不睬，一方面是想观察你对待工作的态度，如果被冷落了还能不能继续主动积极；另一方面是想要挫挫你的锐气，看看你是不是一个沉稳的人。这种时候千万不能急躁冒进，如果你选择平淡对待，反而越容易受到领导的赞赏。
4、让优秀的人与你合作
职场中，当领导安排优秀的人与你一同合作开展工作时，说明领导非常看重你，很用心培养你。让你和优秀的人一起工作是想让你能从他人身上学习更多的东西，让你能快速成长为一个更加优秀的员工。这样一来，以后当领导要提拔重用你时，就有更多的理由，让事情看起来更加顺理成章。当你遇到这种情况时，千万不要怀疑是老板不信任你，安排一个人来监督或是替代你，最正确的做法就是要努力去配合同事，一起把事情做好，以后你的职场生涯才会一片光明。
一、时刻关注你---才说明你心里有你
关注你的领导，心里才会有你，才会在工作上对你有重视的可能。所以只要你能够弄清楚自己是否被领导关注着，就能清晰地知道自己会不会被领导重视。当然你不能坐以待毙，等着被领导关注。你要为自己创造被关注的条件，这样被重视的可能性才会更大！
二、会找你谈心---说明不希望你犯错
能主动找你谈心的领导，要么是要对你进行帮助，要么是要对你进行纠偏。不要觉得这是领导与你的针锋相对，如果领导不记住你的话，就不会这么对你了。毕竟领导身边不止你一个员工，所以当你遇到领导找你谈心的机会时，请一定要把握好！
三、要求很苛刻---是领导对你的督促
唯有苛刻，才会让结果更加接近完美。虽然领导的这种做法，在员工看来有私心，但是领导满意了，你也不就能获得领导的关注了吗？所以，不要觉得领导对你太苛刻，并不是所有的员工都有这种机会。如果领导不想重视你，就不会这么督促你了！
四、机会很倾斜---就是赤裸裸的重视
但也没有把机会倾斜于你更能体现领导对你的重视了，要知道机会对每一个员工来说都特别重要，因为谁拥有的机会越多，谁成功的几率就会越大。既然领导能对你进行机会倾斜，就说明领导对你是赤裸裸的重视，这要是再看不出来，那你就真傻了！
五、当你自己人---早晚会重视你的
一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了。所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。
本回答被网友采纳1、关心和爱护
2、支持和鼓励
3、犯了错也不追究
4、升职加薪
另外，有的领导对下属很严格，对于他重视的下属，可能会响鼓用重锤，比对其他员工要求更严格……当事人必须正确面对这个情况，理解领导的良苦用心。
这10种现象出现三种，说明领导非常重视你，你即将转运