硕士和硕士之间差距大吗？同公司，同岗位，两硕士可能给的底薪不同吗？有没有可能博士的工资比硕士还低？

Question

如题所述

Answer 1

肯定啊，因为职场就是大社会，学校就是小社会。大社会除了考察一个人的知识能力外，还考察一个人的社交能力，就是所谓的智商和情商。
即便是同学历，同岗位，也可能会存在薪酬不同的情况。而根据目前关于同工同酬的诉讼来看，基本上是劳动者败诉的多。最大的原因，还是因为每个人的情况不可能完全一致，再就是企业会采用薪酬保密的方法，和每个劳动者单独签署待遇协议，所以社交能力强的人，会想办法展示自己，说服公司给自己更多的薪酬，而不善言辞的人，往往会在交涉场合吃亏。
多数情况下，学历确实能左右收入高低，但并不是一定的。首先，现代社会决定收入高低的是行业，而不同行业需要的人才又不同。比如近期几个互联网大厂开出的应届生高薪，有人自我嘲讽的说，人家的房补比我薪水都高。所以，在互联网是风口的今天，IT专业的硕士甚至本科，其薪酬待遇可能比一些冷门专业的博士要高，甚至高得多。而相反的，一些搞学术研究专业的博士，比如环境类博士，看似高大上，但是因为在市场经济环境下没有经济产能，甚至有可能成为阻断别人财路的绊脚石，因此收入都不算太高。因此，就算是博士，不同专业有可能收入还不如本科生。
我曾经真实见过一个博士生，学的是生态保护类，为人比较正直，因为学的是环保，在企业求职基本没出路，后来考的公务员，到了环保局工作，而这个岗位，本科毕业就能做，他的收入也没因为博士学历而高于其他本科生，而且因为只会科研，不善于实践，得罪不少大企业（以前我工作的那个地方企业多为国央企和地方龙头），结果做了很多年，光调了岗级，却从没给任何官职，待遇也就是死工资。
因此，学历在社会中只是一块敲门砖和垫脚石，真正决定待遇收入的，更多的是个人的学习能力，也就是在社会这所真正意义上的“毕业院校”里学习社会现实的能力。很多高学历人才起步薪水和别人一样，但是干了几年后，善于学习的人，对自己进行了改变，比如码农改带团队，不断地发展成为公司中坚，而那些不善学习社会学，只安心做码农的人，几年后，因为计算机知识体系变更，码农可能直接被淘汰，而带团的人可能收入翻倍，住房靠海。

Answer 2

硕士和硕士之间的差距应该不是很大在同个硕士和硕士之间的差距应该不是很大，在同一个公司，同一个岗位的话，就应该是同工同酬，只是可能工作经验和能力有问题，自己对自己发展的空间也有不同的要求，所以说提拔的快就是这学历硕士和硕士之间的差距应该不是很大，在同一个公司，同一个岗位的话，就应该是同工同酬，只是可能工作经验和能力有问题，自己对自己发展的空间也有不同的要求，所以说提拔的快就是提拔的迈，这与学历面最后最后的结果还是要看能力，如果能力强的话。说是也可能比博士可能要强所以说这硕士和硕士之间的差距应该不是很大，在同一个公司，同一个岗位的话，就应该是同工同酬，只是可能工作经验和能力有问题，自己对自己发展的空间也有不同的要求，所以说提拔的快就是提拔的迈，这与学历面最后最后的结果还是要看能力，如果能力强的话，说是也可能比博士可能要强，所以说这个硕士博士要好，只是一个学习的精力，不代表你最后的工作能力，谁的管理能力强？谁就获得了薪酬就大？

Answer 3

同公司，同岗位，两个硕士对应的底薪也是有可能不同的。
因为每个公司对应的薪酬待遇都是不太一样的，基本工资（底薪）一般都是由几个方面组成的。学历不能代表一切，老板给多少工资是要看这个员工的工作效率、工作业绩的。
光有学历没有能力，老板也不可能会给多高的福利待遇。

Answer 4

硕士和硕士之间相差很大吗？同公司同岗位俩硕士可以给的底薪不同，有没有可能博士的工资比硕士还低？这都有可能的，因为硕士和硕士之间虽然文凭都在那，但是工作能力不一样啊，有的硕士工作能力很强，有的硕士工作能力就低一些，所以说公司给的工资就不一样的

Answer 5

这个肯定是有差别的，比如清华北大的硕士，比一个三本学校的硕士，一般企业肯定会给得高一些。还有不同的专业。