临近下班，小丽起身开始收拾东西，因为刚来公司还不到3个月，所以东西也不多。
她简单整理了一下后，抱起了自己的电脑和东西，回头跟我们说了声再见就离开了。
看着小丽的背影，大家面面相觑，都知道办公室外面，她的男朋友早已经在那等待了许久。
小丽是最近刚入职不久的新员工，因为长相甜美，笑起来还有两个梨涡，一开始大家都觉得她应该很快就能融入团队，可是，在接下来几个月的相处共事中，小丽的各种行为表现都让大家感到十分头疼。
试用期还没有过，就被老板辞退了，对于小丽的离开，大家并没有觉得惋惜，反而是松了一口气。
在公司的这2个多月，小丽不仅在工作上没有任何的价值输出，连平时的工作态度也有问题。
小丽有个男朋友，在第一天下班的时候，就在电梯口被大家碰见了，本来男朋友接自己下班，也是一件正常不过的事情了，但是在往后的每一天，小丽每天早上都踩着点到办公室。
而每次见到她的时候，我们总能看见小丽身后，“目送”她进办公室的男朋友，即使早上要开会，小丽也是踩点，她的男友还会急急忙忙的把早餐递给她，接着“嘱咐”她几句，再离开。
下班时间一到，小丽也是拎起包就走人，因为电梯口有“男朋友”在等着接自己下班，不能让他等太久。
大家都纷纷觉得，小丽不是来上班的，是来上学的。
更加过分的是有一天下午，小丽被部门总监看到她和男朋友在公共办公区有说有笑的打打闹闹，桌上摆着个电脑，看着像是在工作，实质上就是个摆设。
回来后，总监十分愤怒，一旁的同事Wendy听完后也火了，她今天要负责把小丽剪辑好的视频上传到公司的网站上。
催了小丽好几遍，都不见她有回应，原来她是跑去谈恋爱了。
事后，总监公开在群里点名了小丽，还找她进行了一次“谈话”。
把恋爱带到工作中是职场的大忌，特别是当你刚入职一家新公司的时候，同事们对你都不了解，你左一句男朋友，右一句男朋友，在同事面前“秀恩爱”的行为，只会让大家觉得你是一个还没有长大的“巨婴”。
职场不是家，更不是让你来谈恋爱的地方，没有哪个老板花钱是请你来上班谈恋爱的。
工作是一件需要我们严肃对待，且要有责任感的事情，每个人在职场上努力工作都是为了能有一个更好的生活。
一边工作一边谈恋爱只会分散注意力，大大降低工作效率，到头来，感情是维系了，但是饭碗却不保了。
那么作为一名职场新人，在职场上这几条潜规则你要懂：
每个团队都有自己的风格，有些喜欢互相开开玩笑，讨论各自的生活趣事；有的则是喜欢谈论行业前景和工作计划。
作为新加入的一员，应该要尽快的了解每位同事的性格和处事风格，这样在日后工作中，才知道如何更好的相处。
比如同事小A，平时比较严肃也不爱说笑，做事很严谨，那么在工作交流时就要注意不要随便的和她开玩笑，说一些不得体的话，让自己显得很轻浮。
除了熟悉同事外，还要尽快的融入团队。
小丽在一开始加入团队后，就一直不怎么跟大家说话。
每次到了下午茶时间，大家吃点零食，聚在一起聊天放松的时候，小丽永远都是背对着我们，一个人默默的低着头玩手机或者干别的事情。
从来都不主动加入我们的话题，人事部阿珍主动叫了小丽好几次，让她多和大家互动交流，小丽也只是口头上说好。
作为一名新员工，相比较公司的任何人，我们都是后辈，主动和同事熟络是我们该有的礼仪。
况且，同事是我们每天朝夕相处的人，越快熟悉了解，就能越快的融入到团队当中，这样在工作中遇到问题时也会得到大家更多的帮助。
日本作家中岛孝志《4点起床》一书中提到，如果你坚持第一个到公司，就会发现你的人脉自然而然宽了。
早到办公室的，大部分都是部长级别以上的人，因此你有了机会可以和他们搭上话，同时你给大家留下一个好印象——“他对工作很热情”。
你的口碑会越来越好，会受到大家的尊敬，即便是那些没有与你说过话的，也会在脑海里对你留下一个不错的印象。
公司的总经理刘总，一直深受大家的喜爱，听说他从进公司的第一天开始，就一直保持公司第一名的记录——第一个到公司
7年来，他的记录从未被打破过，即使他根本不需要计算考勤。
因为他的早到习惯，让每个听完后的员工，甚至是那些从未跟他说过话的员工，都会由衷从心里对他敬仰三分。
记起闺蜜曾经跟我说过她在刚入职一家新公司那会，每天的工作量不大，下班呆在公司也没有什么事情可以做，所以到点就走人。
这样连续了一个星期后，突然有天部门的领导问她说，你怎么每天下班都这么快走啊，有时候想找你都找不着人...
闺蜜一时被问得不知该如何回答，后来她下班后，会习惯性的在办公室多呆一会儿，和周围的同事聊聊天，交流一下感情或者请教一些工作上遇到的问题等等。
同在一个办公室，我们平时工作的状态，其实都会被领导和同事看在眼里，谁老是迟到，谁是老油条，谁最爱偷懒......大家心里都有底。
养成早到晚退的好习惯，会给大家留下一个好印象，让人感受到你对工作积极的态度。
中岛孝志在书中说到，万一公司需要裁员时，一大早到公司的人是最安全的，因为没有哪家公司会想要开除对工作充满热情的人。
在心理学上有一个现象叫“反馈效应”。
反馈，原本是物理学中的一个概念，是指把放大器的输出电路中一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。
后来这一概念被心理学借用，以说明学习者对学习结果的了解往往能促进自身更加努力的学习。
反馈效应在职场上，有非常重要的启示：要懂得向领导主动汇报工作进展，做有效的反馈，这样不仅能增加领导对你的信任和支持，还能促进自己的工作积极性。
相信每个人对“每日工作计划表”都不陌生，大部分领导人都会要求员工每天做这样一份计划。
有朋友在银行上班的，更是每天早上十分钟开会说计划，下班结束开会半小时说总结。
其实领导们也心知肚明，大家都很讨厌做这件事，但是之所以还会要求大家，是因为大部分员工从来都不会主动做反馈，而每位领导人都希望了解掌握自己员工的工作情况。
作为一名职场新人，领导最关心的是你对工作的掌握程度，希望你能尽快上手，这个时候不要等着领导来主动询问你，而是主动出击。
向领导反馈自己目前的工作计划和进度，遇到不懂的问题也可以大方请教，这样能让领导对你的工作情况更加了解，同时你的积极性也会让领导更加欣赏你。
爽姐前几个月升职做了部门主管，当她还是一名普通的员工时，她就懂得如何主动向领导汇报工作，做有效反馈。
- 首先，她会根据现在工作的背景和资源，整理出一个思路，然后做一个工作目标和完成时间表，提交给领导进行汇报。
领导看完后会进行一些指导，爽姐就会根据领导的要求做调整。
- 接着，爽姐会根据工作的重要程度，每天有主次的汇报给领导。
如果工作在计划的时间内完成，则会以结论先行的方式，用精炼的语言，把这一阶 段工作上取得的成果汇报给领导，让领导看到自己的价值。
- 最后一点，爽姐从来都不害怕向领导请教。有许多人在工作中遇到问题都不敢提问，怕自己问的太多，显得无知。
但是爽姐即使在做了部门主管后，还是时常看见她大大方方的向领导提出一些工作上的困惑，领导每次都很乐意和她进行探讨。
积极主动的汇报工作，做有效的反馈，可以和领导建立一个良好的信任关系，不仅如此，日后有重要工作时领导也会第一个想到你而不是别人，这样你又多了一些展示自己能力的机会。
比尔·盖茨曾经跟他的员工说过：人可以不伟大，但不可以没有责任心。
每份工作都意味着一份责任，如果你是刚步入职场的新人，要知道职场如战场，用心工作，才能成为一个受大家尊敬的职场人。