每个在企业工作的员工大多都是抱着升职加薪的想法去的。而且由于每个企业只有那么多坑，一个萝卜一个坑，所以当大家都想竞争这份工作的时候，人与人之间的信任就会越来越弱。所以，每当有踩竞争对手的机会，大家都会把握好，就像战场一样。尤其是有很多打着专业化口号的企业，希望把他们建设成一个相亲相爱的大家庭团队，经过多年的努力，确实有一些企业做到了
。
这些企业大多有一些共同的特点比如规模相对较小。他们非常重视员工意见、信息收集和反馈等。但是如果你情商一般，不适合上千人的大企业内部工作，不如选择一些内部内斗不太严重的小企业发展。应该如何把握这类企业的选择？首先，在网络渠道上搜索曾经在企业工作过的员工。对这个企业的评价是什么，是全好评还是全负面，全负面评价都不是可有可无的，全好评都可以作为重点考虑。第二，搞清楚品牌是什么时候创立的，品牌有多少团队建设活动。
一般来说现在很多企业都是设计官网在官网上看自己的新闻报道。如果他们经常组织一些团队活动，那么这类企业更注重员工凝聚力的提升，可以作为首选为什么这么说？因为每个在企业工作的员工，大多都是抱着升职加薪的想法去的，而且由于每个企业只有那么多坑，一个萝卜一个坑，所以当大家都想竞争这份工作的时候，人与人之间的信任就会越来越弱。所以，每当有踩竞争对手的机会，大家都会把握好，就像战场一样。尤其是有很多打着专业化口号的企业，希望把他们建设成一个相亲相爱的大家庭团队，经过多年的努力，确实有一些企业做到了。这些企业大多有一些共同的特点，比如规模相对较小，比如他们非常重视员工意见、信息收集和反馈等。
如果你情商一般不适合上千人的大企业内部工作。不如选择一些内部内斗不太严重的小企业发展。应该如何把握这类企业的选择？首先，在网络渠道上搜索曾经在企业工作过的员工。对这个企业的评价是什么，是全好评还是全负面，全负面评价都不是可有可无的，全好评都可以作为重点考虑。第二，搞清楚品牌是什么时候创立的，品牌有多少团队建设活动。一般来说，现在很多企业都是设计官网，在官网上看自己的新闻报道。如果他们经常组织一些团队活动，那么这类企业更注重员工凝聚力的提升可以作为首选。