应届生实习期间可以转正么？

Question

我是专三的应届毕业生，自己找了一家公司上班。没有跟他签订三方协议，刚进公司时谈好的2个月试用期，转正工资与正常员工一样。但现在他以不能签订劳动合同为由，要求我转正后给我正常员工的80%工资或者延期到我拿毕业证后再转正。这合理么？应届生毕业之前可以转正么？签订正式劳动合同还是大学生见习期（我没有跟他签三方应该不算实习期吧）合同？我应该怎样维权？

Answer 1

应届生实习期间是不能转正的。

如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的 工资，签合同必须在有毕业证的情况下

见习期未满，该生辞职后，见习期即告终止，如该生未落实单位，或采取自主就业，该生可回原高校申请改派，改派至户籍所在地人才交流中心，携改派后的报到证到户籍所在地人才中心办理人事代理。

由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当地人事部门。

扩展资料：

应届生：应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

模糊寓意：应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车的状况而产生无限同情的一种叫法。

参考资料来源：百度百科：应届生

Answer 2

如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的 工资，签合同必须在有毕业证的情况下本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动法规定应届生未毕业之前，用人单位不可以与其签订合同，为实习期