工资都是次月发上月的工资。月初发工资,比方说你7月20号上班,5号发工资就发你7月份12天的工资,就压你5天的工资。若是月底发工资,30号发工资,压你一个月的工资。
应发工资和实发工资的区别:
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示:
1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。
2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。
3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“实发”,是数额大的那个。
技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
提成的解释有很多,一般情况下是针对一个任务,在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺.比如,有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出,可以在利润中提取10%做为提成.
提成就是一种奖励方式.
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