第1个回答 2022-08-04
根据《事业单位人事管理条例》规定，，这两种情况下员工是可以被单位开除的。
职工也可以主动提出离职，但是需要提前一个月提离职。
如果单位在未按照劳动合同提供劳动条件、未支付薪水、未缴纳社保、规章制度违背了相关的法律规定的话、以暴力手段强迫威胁员工工作的话，员工是可以提出解除合同的。
如果员工在试用期，有证据证明不符合录用标准的话，也是可以被解聘的；徇私舞弊给单位造成巨大损失的话，也是可以被单位解聘的。
相似回答
根据《事业单位人事管理条例》规定，，这两种情况下员工是可以被单位开除的。
职工也可以主动提出离职，但是需要提前一个月提离职。
如果单位在未按照劳动合同提供劳动条件、未支付薪水、未缴纳社保、规章制度违背了相关的法律规定的话、以暴力手段强迫威胁员工工作的话，员工是可以提出解除合同的。
如果员工在试用期，有证据证明不符合录用标准的话，也是可以被解聘的；徇私舞弊给单位造成巨大损失的话，也是可以被单位解聘的。