首先,作为上级领导,我们要尊重他们,顺应他们。
第二,也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助,在工作人际关系生活上,如果遇到困难,作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四,也是最重要的,要积极的引导对有个性的下属,既不能以权是使他们屈服,也不能一味迁就,由着他们的性子来,如果是属于性格上的问题,要引导他们克服属于品上的问题,就不能迁就。该批评的时候绝不含糊,但要注意方式方法,把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属,一般他们的优点也比较突出,所以我们要给他们施展才华,创造机会提供舞台。我们要做到量才适用,根据下属的性格,脾气特长,把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角,大显身手。
同时也要给足他们面子,工作上面给朱信任,情感上要体贴,生活上要关心多鼓励,少指责,多正面引导,以增强他们的自信心。 有个性的下属,她们也有自己的欲望,在合理范围之内的要求,应该尽量地满足他们。
1、委屈求全,
出门只是为了赚钱,即使同事们排斥自己,自己也不要与他们发生冲突,尽量忍让,他们不喜欢自己也是正常的,因为每个人都会被别人在后面说。
2、搞好关系
最好是想一些办法,与同事们搞好关系,请他们吃吃饭,唱唱歌,这样可能会对你的印象变好一点,也会对你的态度有所转变。
3
、工作努力一点
平常工作要比别人多付出一点,越努力越幸运,相信这一句话,只要你努力付出,就会有回报的,升职的那一天,我看哪个同事还敢排斥你。
4
、远离不喜欢你的同事
既然他们都不喜欢你,那就远离他们,不要和他们在一起,毕竟少了他们,你照样会过得开心快乐。
5
、换一个工作环境
如果你觉得在这样的环境下很难维持下去,那么就换一个工作环境吧,也许这个工作环境真的不适合你,你要重新换一个工作环境。
同事排斥自己,自己要反省一下是什么原因,是自己的问题,还是同事们本来就是有问题,如果是自己的问题,自己就改正自己。