当面试被问工资问题时，面试官心里在想些什么？

Question

如题所述

Answer 1

当面试被问工资问题时，面试官心里在想些什么？

实际上招聘者要在间接性了解你对于自己的认知能力是不是精确，及其对这次现场面试重视度。相信很多人都会有现场面试历经，大家经常会被HR了解期盼的薪资多少钱，一定不要小看这种情况，但由于大部分招聘者都醉翁之意不在酒，在这样一个问题答案背后，还有一些深层次的东西。

关键在于对于自己的认知能力，你究竟能够为企业提供是多少盈利呢？一个对自身认知能力不清楚得人可能对企业经济损失，比如你觉得自己能拿到一笔大的业务，但最后却没有成功，而且会因此损害一个重要客户，关键是这类出错并不仅仅有一次，而会经常出现，由此可见这一正确的答案和你的录取人数拥有密不可分的联络。因此我们在参加面试前就应当对这个问题有一定的考虑到，以此提升招聘面试成功的概率。其次对这次现场面试重视度，当你不了解这一公司的时候，你只能立即表达自己的期望薪资，其它的只字不提，这也刚好说明了针对企业的不重视，来之前连起码准备工作都没做好。没有给招聘者留下一个深刻的印象，成功几率其实也极速降低。因此 大家在求职前就一定要先了解公司的架构环境，特别是内部信息，对自身职位的薪酬先进行一个简单的调查。

招聘者问这个问题也可能是因为她们没法再决定是否要录用你，要想过后把你的期望薪资汇报，再由领导干部定夺。但是这也刚好代表你比较符合公司岗位的需求，他们已经在决定录取你的事情。大家在回答期望薪酬时不要太低或者太高，太低尽管现场面试通过率高，但加入企业后收益比较低。反过来的，假如回答过高就会下降面试通过率，连竞争的资格都没有。

Answer 2

如果你被面试老师问到“期望薪资”的时候，说明你已经进入到面试的最后环节了，而面试官会根据你的期望薪资和公司的预算之间的差额来占据主动权。
假如你是公司急需的某方面人才、HR在薪资上会给你一定的弹性调整薪资来挽留你。假如在整个面试的过程，你给面试官回答都是模棱两可的，那么这个“期望薪资”环节是对你说再见的最好理由。

Answer 3

面试被问工资问题时，会根据你工资的期望来判断你的能力和水平。并且会看你所期望的薪资是否符合公司的招聘岗位工资范围要求

Answer 4

面试官心里在想，为什么所有人都要问这样的问题？难道是自己的工资工资给的太低了，这些学生也太不懂事了，这些学生为什么只想着工资，这些人也太过于功利心了。