保险公司考核清退是合法的,但要看是通过什么方法清退的。比如举个例子：你好。我是
平安保险业务员。我们单位有季度考核。我上个季度考核差一件。昨天下午我的行销发现账号不存在我问单位单位说我被清退。他们也没有提前通知过我？请问这合法吗？这样的是不合法的，可以
申请劳动仲裁或诉讼解决。这种问题只有去劳动局解决，没有商谈的必要性。没有哪个公司会养闲人，公司不能利益最大化，那么影响的将是全体职员，你希望他们也因为公司倒闭而失去工作？但是，作为个人，我们应有的损失是要得到补偿的。记住，如果你在公司做不到“唯一”的或者是还有价值，那么多就做好被取缔的结果。按照算法，女人怀孕起码有半年是非在状态的，女性容易情绪化，对工作影响很大。万一过程中出现什么情况，公司是要承担损失的，所以价值太低了，风险高。试问，如果你每月都达标保险公司也不会放弃你。内勤是很少有空缺的。至于“明显不是业绩问题嘛，你的工作性质根本就是属于公司内勤人员，他们跟你却签订外勤
委托合同，这个就是违规用人，你可以去
保监会、行业协会、劳动部门反映一下。