领导想要辞退你，不会直说，而是会用哪些手段逼你辞职？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上相信大家多多少少都会遇上一些坑，尤其是公司里因为某种原因需要裁员，却不会明明白白的讲出来，而是暗中通过种种手段逼迫员工自动离职，以达到公司节省下单方面解约的经济补偿金的目的，

1：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。这个时候基本上领导已经不可能再重用你这个老员工了，随后就是架空、冷落或是安排到一些不重要的岗位上，这样待遇肯定会差很多，这个时候基本上已经快要出局了。

2：以前公司需要你的时候，而你工作的时候也是兢兢业业，老板为了留住你免不了会世时不时的对你夸赞一番。但是突然有一天，领导安排跟你专业不相符的工作，这样就会容易出错，就给了领导挑刺的机会。被骂能力不足都还是轻的，搞不好罚款是跑不掉的，一两次还可以，要是经常在这样压抑的环境下工作，谁都受不了，如果这个时候选择主动离职，那么恭喜你，你已经跳进领导挖的坑里了。

3：在某些公司，老板如果想要炒掉某个人，通常会在目标人物完成自己的工作之外，推给他别的工作，延长工作时常，甚至会加班到很晚，而且还没有先赢得加班费。像这种情况，极易发生在企业不景气或者淡季的的时候，公司或企业为了节省成本，便会出这样的损招，逼迫员工自己主动离职。

面对这些套路坑，作为老实本分的员工，绝对不能坐以待毙，早发现早解决，老早把自己的后路准备好，必要的时候可以拿起法律武器维护自己的权益。

Answer 2

他可能会刻意的打压你，给你更多的压力，在工作上会刻意的折磨你，还有去联合一些同事去鼓励你，让你处于一个非常难受的工作环境，因为大多数公司都不能够主动的提出辞退员工的要求，否则就需要给员工一定的经济赔偿，所以领导都喜欢使用这种方法来减少公司的运营成本。

Answer 3

第一吹毛求疵总骂你工作能力弱，第二把你负责的工作转给别人做，第三给你疯狂加工作，第四莫名其妙开始招聘新人，第五重要的会议不邀请你。

Answer 4

会培养新人，总是在挑你的刺，说你工作能力弱，给你调岗，也会给你增加工作强度和难度。