面试时如何对待别人的批评或否定意见？

Question

如题所述

Answer 1

四个字来概括就是“照单全收”。

首先，面试的时候，对于一些未表达清楚的内容，要声明或解释清楚。这一类的不属于批评的范畴，所以不要分错类别。

其次，无论对方说的对还是错，都没有必要争吵。对于对方的否定，如果能够确定自己是正确的，对方有问题的时候（这种现象出现在典型的外行面试内行）可以适当的做出辩解，但是如果辩解之后发现对方依旧在不懂装懂，那么就不要再辩解了，原因很简单，即便是你这次辩解成功了，遇到这样的领导（不懂装懂），你真的愿意成为他的手下吗？如果真的成为他的手下，未来的辩解指不定有多少，你的专业度受到他的质疑，你会开心吗？

如果对方的批评或否定意见是可取的，并且对方采用了非常不错的沟通方法，那么恭喜你，你遇到了一个非常不错的有思想或受过训练的面试官，他提出的很多问题完全可以成为你修改自己、调整自己的建议，你可以虚心听取他的意见，并针对自己不太明白的地方与其进一步的沟通，好好利用这次面试，一方面更了解自己，提升自己，让自己在未来的面试当中表现的更出色；另一方面，你的这种表现也大大说明了你良好的可塑性。对于当前公司来说，有可能会因为你良好的可塑性而破格录取；即便当前公司没有对你开门，但是你却增加了下一家公司面试成功的筹码。

当然，需要注意一点的是，面试时对方的一些否定或批评，并不一定代表你的面试就失败了，可能只是面试官的一些建议而已。所以不要太沮丧。