员工入职住宿需要缴纳押金合不合理？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定入职新员工自己交纳住宿,伙食一般是合理的，体检费押金,一般是不合理的。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，包括了工装押金，违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

　　押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。

　　在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

　　押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣;债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

Answer 2

公司规定入职新员工自己交纳住宿,伙食一般是合理的，体检费押金,一般是不合理的。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，包括了工装押金，违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

　　押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。

　　在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

　　押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣;债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。本回答被网友采纳

Answer 3

挺合理的。

激纳押金其实并不是目地，我想它真正的用意是起到一种约束作用吧。

现实生活中有很多人不懂得珍惜它人的东西，认为不是自己的想怎么折腾就怎么折腾，反正东西不是他的，他也不心疼，将来也是拍拍屁股走人，一走了知。可这样就给房主和工厂带来了一定损失。

现在有了押金，破坏了工物就用押金低陪，这也起到了一定的压制做用，所以我很赞同。

Answer 4

员工入职住宿需要缴纳押金不合理。因为本来单位也应该给员工安排住宿，如果这样的话会给员工的工作带来幸福感，但是如果要交纳押金的话，这样反而会激发员工对公司的不满。

Answer 5

宿舍里面有相应的公共设施和服务。为了避免你在离开的时候对于这些设备的损坏没有赔偿，所以收取一定的押金还是合理的。