国家首先对国营企业新入职的人力实行劳动合同制，劳动合同制劳动者也出现了。劳动合同制劳动者要缴纳退休养老基金，即我们最初的养老保险制度。最终他们刚入职，短时间内不会退休。以前入职的老人仍然使用固定雇佣方式，退休待遇仍然根据工资率和工作年龄比率次要，由雇主承担。退休养老基金积累了一定程度。国家开始全面推进养老保险制度，需要注意的是，此前的养老保险基金都是在国营团体企业设立的，因此实际上，在其他经济形式的雇佣之前，不能加入养老保险。
以前的国有集体(一般县区级，不是乡镇)企业固定工人可以用职员文件的就业和入职材料审查相同的缴费年限。论缴费年限，并不是没有人缴纳。根据《社会保险法》的明确要求，缴费由国家负担，个人不必负担费用。另外，《社会保险法》规定，养老保险基金支付不足时，由政府给予补贴。根据政府公布的资料，每年中央和各级政府向养老保险基金至少补助1万亿韩元以上。全国养老保险基金收入为5.01万亿韩元，支出为4.46万亿韩元。如果没有政府补贴的这一部分，养老保险基金可能已经出现赤字。目前的养老金计算公式实际上包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三大部分。
今天总结了机关事业单位、教师、公务员的退休工资标准。让我们一起看看这种“铁饭碗”的退休待遇与普通企业有何不同。这三类职业的养老金是如何计算的？谁的退休工资比三个高？事业单位职员退休后的退休金，按照本人退休前职级和工资工资总额的一定比例支付。事业单位养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。养老金=基本养老金个人账户养老金。我们首先要知道，机关事业单位的养老金由“基础养老金个人账户养老金”这两个部分组成，养老金包括基础养老金和个人账户养老金。
本人平均缴费指数为平均缴费等级。例如，如果总是以100%缴费为标准缴纳，则平均缴费指数为1。缴费年限应具体转换到月，一个月转换到0.0833年。一般来说，如果我们在15年里按100%的标准支付钱，基础养老金就是15%的退休前一年社会平均工资。如果是60%的基数缴费，基础养老金就是12%的退休前一年社会平均工资。高低不是缴费基数缴费、养老金差距按比例扩大。个人账户养老金等于退休时个人账户余额退休年龄决定的发行月数。个人账户余额一般可以通过社会保障系统确认。根据每月缴费标准的8%，在2005年之前被分类为11%。每年根据国家统一公布的簿记利率计发行簿记利息。过去利率比较低，但目前利率通常在7%至8%之间。
公务员、事业单位员工、和企业的员工行业不同。他们的工作性质也就不同，工资组成也不太相同，然而退休后的养老金又是按照在职时候的相关数据来进行的最终的发放，所以导致这三者的养老金有所差别也是可以理解的。