女性在怀孕后，就会面临两个选择，那就是，做全职妈妈还是职场妈妈？可是放眼望去，在现在的社会中，全职妈妈是越来越多了。不是因为娃没有人带，而是出于现实原因：对于宝妈而言，工作太难找了。
东东在怀孕后因为有先兆流产的迹象，所以医生建议她最好在家休息，于是东东干脆跟公司提出休假，公司批准之后，东东就面临了很多工作交接的问题，领导甚至因为东东怀孕请假对其职位也进行了调换。其实东东也不是不讲道理，但仍然觉得心里很不舒服。后来她考虑了一下，干脆就辞职了，好好在家养胎。生了娃之后，东东依旧在家带了一年的孩子，这时候东东觉得孩子也可以放手了，准备重回职场。可是她找了半个月工作后，发现很多公司都不愿意聘用她，因为她的要求太多，比如要方便请假，不能有临时的工作。还有的公司，工资和东东的期望值相差太大，那些工资高的公司，还明确要求员工加班、出差，而对于东东而言，她还是希望能多陪陪孩子，最后只能无奈地选择继续做全职妈妈。
现在很多女性不想做全职妈妈，可是无奈找工作太难，想要工作和孩子都能兼顾，可是用人单位不能损失自己的利益，致使宝妈们只能回去带孩子。以下就是宝妈们工作难找的几大原因。
1、工作要离家近
首先，宝妈的选择的工作都希望是家附近的，方便孩子出现什么问题，可以及时回家看看。但是附近工作本就有限，那就给宝妈的工作范围再一次缩小了，选择的空间也变小了。有的宝妈甚至还要选择幼儿园和家的中间地段，方便下班接送孩子，以免孩子放学没人接，这都直接导致了宝妈的工作难找。
2、工作时间要相对自由，好请假
很多宝妈虽然出来工作，但是在心理上并没有对孩子放松，只是希望多一份收入，为家庭贡献一份自己的力量。希望工作的过程中兼顾家庭，但是用人单位并不是“慈善机构”，需要有固定的时间，上下班都要打卡，每个人都是平等的。而且在公司中，每个人都是各司其职，想要请假也要协调好工作，甚至要提前将工作做出来，并不能满足宝妈的一系列要求。
3、无法出差、加班
用人单位提出需要出差、加班的要求时，很多宝妈都不能同意，只是因为她们有孩子。但是公司招聘的时候，都是要以职位的性质去要求职员的，很多公司宁可不录用这个人，也不愿意找一个不能服从公司安排的人才。
宝妈一：我在孩子一岁之后，就准备去上班，于是在家附近找了一个工作，可是没干多少天，老板就要求我上夜班，之前都没说。虽然我家宝宝还没有断奶，但我又想要留住这份工作，于是也是硬着头皮答应下来。可是到晚上，宝宝闹得实在是厉害，无可奈何，婆婆就把孩子抱到我上班的地方，喂个奶再抱回家去。一连来了三次，老板还是以各种理由将我辞退了。
宝妈二：我在宝宝三岁之后，就准备开始上班，白天就把孩子送到幼儿园，本以为一切会很顺利，但是孩子上幼儿园没几天就生病了，我就要请假。有一次一个月，我请假两次，加起来差不多半个月。后来有一次工作比较忙也比较紧急，老板坚决不给我假，但是孩子也不能不管，我一生气就直接辞职了，那10几天的工资也没要。
宝妈三：我家孩子1岁我出来工作的，把孩子给我婆婆带。刚开始还好，后来我接下了一个项目，天天都得加班，工作是单休，有时候周日还得在家忙半天。平时晚上回家都9点了，孩子马上就要睡觉了，我老公后来让我找公司谈，要么不加班要么就不干了，孩子成天都见不到妈妈根本不行。哎，里外不是人，我还不是为了赚钱。
每一个女人，在生完孩子之后，就荣升为一个伟大的母亲。尤其在当今的社会，想要兼顾事业和孩子，何其的难。往往在两者发生冲突的时候，妈妈就会考虑后者。这些现实问题，让她很多妈妈十分头痛。
全职妈妈全职三年后会感觉与职场脱节，找工作相对来说比较苦难，但是教育的还是是非常好的，感觉如何主要根据妈妈想要达到什么样的目的来看，如果只是照顾孩子，那还是非常幸福的。