工作能力强的典型表现
1.善于情绪管理，保持乐观心态
工作能力强的人，往往善于处理自己的情绪，能在工作中快速地接受和消化，避免干扰理智情绪，做出错误的决定。在与领导和同事相处过程中，出现问题时，他们更善于快速地冷静下来，并进行沟通。在适当地表达自己的情感时，还能提供一些分析和建议，不仅可以推动工作的进行，而且可以让领导了解他们的思想，发现他们的才能，为他们的工作晋升打通道路。
2.擅长主动汇报，能够向上管理
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾料。工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了对工作过程进行优化管理，及时调配资源，及时纠错改正。
3.养成复盘习惯，善于归纳总结
工作能力强的人大都有自己的工作方法论，这种方法是通过工作实践中的不断复盘和总结而得到的。他们往往都会总结经验、进行复盘，不断完善自己工作中的不足，因此对工作的判断和认知才会更加全面。那么如何做好复盘呢？
对照STAR法则，把一天的工作内容罗列出来，以此为依据描述工作产生的背景、内容和产出，然后进行深入分析。再根据5W2H法则，分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做HOW”等，全面提升你对工作的认知。总结分析出来的结果，改进不足之处，形成的新的工作方式和方法。
4.全面考虑问题，做事有备无患
当你能清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得很简单。在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时，能够多问几句细节，能有一些拓展，不但可以让你做事更全面，而且能够体现你的不可替代性。
5.拒绝安于现状，保持终身学习
工作能力强的人，不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，没有人会跟他们提前打招呼。只有不可替代性提高了，才能在职场中不断成长、晋升。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长最快的渠道。一味追求安逸，选择固步自封，日后必定会为自己的决定付出代价！！！
工作能力强的典型表现
1.善于情绪管理，保持乐观心态
工作能力强的人，往往善于处理自己的情绪，能在工作中快速地接受和消化，避免干扰理智情绪，做出错误的决定。在与领导和同事相处过程中，出现问题时，他们更善于快速地冷静下来，并进行沟通。在适当地表达自己的情感时，还能提供一些分析和建议，不仅可以推动工作的进行，而且可以让领导了解他们的思想，发现他们的才能，为他们的工作晋升打通道路。
2.擅长主动汇报，能够向上管理
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾料。工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了对工作过程进行优化管理，及时调配资源，及时纠错改正。
3.养成复盘习惯，善于归纳总结
工作能力强的人大都有自己的工作方法论，这种方法是通过工作实践中的不断复盘和总结而得到的。他们往往都会总结经验、进行复盘，不断完善自己工作中的不足，因此对工作的判断和认知才会更加全面。那么如何做好复盘呢？对照STAR法则，把一天的工作内容罗列出来，以此为依据描述工作产生的背景、内容和产出，然后进行深入分析。再根据5W2H法则，分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做HOW”等，全面提升你对工作的认知。总结分析出来的结果，改进不足之处，形成的新的工作方式和方法。
4.全面考虑问题，做事有备无患
当你能清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得很简单。在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时，能够多问几句细节，能有一些拓展，不但可以让你做事更全面，而且能够体现你的不可替代性。
5.拒绝安于现状，保持终身学习
工作能力强的人，不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，没有人会跟他们提前打招呼。只有不可替代性提高了，才能在职场中不断成长、晋升。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长最快的渠道。一味追求安逸，选择固步自封，日后必定会为自己的决定付出代价！！！