退休教师今年补发工资

Question

如题所述

Answer 1

任何补发工资都必须要有一定的政策依据,并不是凭空想象的那么简单。在我的印象之中,在2022年的时候,根据人社部和财政部发布的《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离休费三个实施方案的通知》精神,财政部下发了关于提前下达2022年中央对地方均衡性转移支付的通知。2022年,均衡性转移支付13,350.2亿元资金,分配给安徽,山西,辽宁,福建,江西,山东等26个省份。
      按照关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的通知精神,机关事业单位工作人员人均增加工资300元,这其中也包括了教师在内,从调整工资之日起开始补发,这样计算下来每人需要补发六个月的时间。但这种补发,只是调整增加的部分,属于工资正常增长的范畴,也就是平均每人补发1800元,并不是要补发六个月本人的全部工资。
      从2022年以来,随着机关事业单位工作人员工资调整政策的实施,按照中央关于确保教师的工资不低于当地公务员工资水平的精神,教师的工资增长力度还是比较大的。比如我老家的县,就为教师落实了2022年的年终绩效问题,全部按照公务员的标准执行。在2022年初,在职的教师和已经退休的教师均收到了补发的工资,人均2.5万元。这2.5万元中,属于2022年的绩效补发8000元,属于2022年的有1.7万元。但对于2022年是否还有年终绩效,目前也没有得到准确的消息。
      不管2022年是否还要补发,但通过最近几年的调整,教师的工资涨幅水平还是比较大的,这也体现了社会对于教师这个职业的尊重和重视。比如教师的薪级工资、职级工资已经调整,有的地方还有地方性补贴,还有车补、绩效工资、目标考核奖、乡村教师补贴、年终奖等。通过这些项目的调整,教师的待遇水平大幅度提升,教师职业已经成为最令人羡慕的职业之一。
      至于2022年是否还要补发六个月的工资,从大范围的角度来分析,目前还没有具体的政策信息,但有部分教师还是有希望获得补发增加的工资的。比如退休教师,如果今年国家继续调整退休人员的养老金,那么退休教师就要从2022年的1月开始补发调整增加的养老金;2022年教师绩效还没有发放到位的地方,也有可能在2022年补发2022年的绩效等。