最近一直在为新公司招人，在之前的公司也面试过很多人，虽然不是HR，但面试经验也是积攒了一些。一般来说，以下四种人是很容易被pass掉的。
1.业务不熟的人
公司招聘，首先第一要求肯定是能力，没有专业能力，谈什么都是白扯，所以这一项如果不过关的话，基本上你就与这家企业无缘了。有很多人面试是抱着撞大运去的，也不分析下对方的岗位需求，然后就去了，这样失败的可能性很大。因此，建议在面试之前，把自己的能力与对方的要求做一个匹配性分析，如果可能性大，那就去，如果悬殊太大，那就可以放弃，省得白跑一趟，时间成本也是成本。
2.情绪很丧的人
一般面试者情绪都很饱满，但也有少数的情绪特别低沉。我就遇到过这样的，有一次是面试一个小伙子，头发很长，感觉很久没洗，可能这是人家的风格。他脸上没什么表情，加上那天是阴天，我坐在他对面有一种阴森森的感觉。话也不多，基本上是我问一句他答一句，回答得也很简答，就两三句话，气氛一度很尴尬，我当时的想法是赶紧结束，差不多只聊了十几分钟就把他送走了。去面试之前，建议洗个澡，洗个头，换身干净的衣服，整个人的气场都会不一样。
3.斤斤计较的人
所谓斤斤计较，就是问很多关于福利待遇方面的，这些不是说不该问，而是时机不对，等到了HR聊薪资的时候，你再聊是正确的做法。如果一开始面试就主动谈这个，会留给面试官不好的印象，给你打上投机者的标签。
4.毫无准备的人
毫无准备的人就是只带了个人，有的岗位是需要案例作品的，比如设计师、文案。面试前最好把自己的作品打印出来或者放在云盘里，可以随时打开，别等到被问说看作品时，你说在家的的电脑里。
一、太过于自大，目中无人的人。因为公司本来就是一个整体，需要的员工也不是什么特立独行的。有时候往往团队意识要大于个人意识，像是目中无人，自负自大的人很难融入整个集体。对团队的协作和团队精神没有任何好处。
所以我觉得这种人会直接被pass掉，与其招进来搞破坏，还不如直接拒绝门外。
二、过于胆小不自信的人。在工作场合中，往往热情积极的人容易受到众多人的欢迎。因为他会大胆的展示自己的所有才能，自己的投入工作帮助和请教身边的人。比较更容易融入这个集体。
然而胆子小不自信的人往往觉得自己不够好，对于一些集体活动，集体项目都是呈现退缩的状态。这样的话工作效率自然也不会太高。
三、说话过于虚假，吹捧成分太高的人。任何一个公司都希望自己抓到的公司职员，是以老实肯干，踏实的人。对一些经常说谎，对上司只有吹捧的人，或许短时间内可以收到好感，但是时间长了之后容易发生异心。同样也会直接被拒之门外。
一，衣冠不整
在你出现在面试官面前，在面试官看到你的第一眼，他会在心底给你的整体形象打一个分数。如果此时的你气宇轩昂，玉树临风，自信优雅那肯定会加分不少，相反如果你衣冠不整头发乱糟糟，整个人像三个月没洗澡那还会有余地吗？特别如果你做的是服务行业那就更没说。
直接pass掉，来，下一个。
面试一定要穿正装，这会让你整个人更挺拔，更有精气神儿。
二，怂
“酒壮怂人胆，兄弟，来一碗景阳冈82年特制的女儿红吗？这酒年月不深，不醉人的。”
你可以在媳妇面前怂，你可以在哥们儿劝酒的时候怂，但你绝对不能在这时候怂。自信一点，优雅一点，回溯你这人生几十年得过的奖状，要相信自己的实力。
你已经没退路了，怂一点，结果不会变，自信一点，结果会变得更好。
跟你们讲一个小故事。
从前，天上有座山，山上有个庙，庙里有我一个同学，她正要去实习。
实习之前学校会和学校做一个交接，她是老师，她会做一次试讲。在那次试讲中，她讲的也不能说不好。但是底下所有的人都在为她着急。
她只要没在黑板上写字，只要她的两个手没做事情，其余时间内，两个手都在绕圈圈，没错，就是很萌对不对？可是当底下坐着两个学校的领导，坐着无数她昔日的同学时，这动作就…
当她下来，我老师问她你为什么两个手要画圈圈？她说她不知道。
人在极度紧张情况下会做出很多匪夷所思的事情，可以在面试之前多次模拟场景，让不同的人来找到你的缺点，然后改正，如果能找到志同道合一起去面试的人来给你模拟会更好。
首先是在穿着上。
如果是一个男生，如果穿得邋里邋遢，头发也不梳，脸也不洗，脸上有很多胡子，穿的衣服很没有品位，或者破洞牛仔裤，还有破洞的衬衫，公司面试官肯定不会聘用这个人，因为这个人在形象上都不注重自己，那怎么就能够代表公司去做一些事情呢？
对与女生也是，如果女生长得不好看，又不去打扮自己，那么公司肯定不会聘用这个人，因为公司的员工都是公司的脸面，如果没有一个好的形象，是不会被聘用的。
在面试的时候，考官肯定不会要那些过度自信的人。
一个人在面试的时候一定要保持微笑，但是如果说很多话过分了，把自己的身价抬高了，面试官一定不会要这样的人，因为他在管理的时候就不会很好管这些人，因为这些人，十分的骄傲自大，就不会服从公司的管理，即便是招聘进来，也会被开除。
第一感觉给人的印象一定要好。从衣着外貌肢体语言，各个细节方面入手。面试的时候一般都会考虑，这个人，给人的基本的感觉。并不一定要有非常高的才华。而是这个人，具备，很好的素质，涵养。
他们注重观察的是细节。或者说衣着搭配合理，言谈举止中分析这个人的勤劳踏实程度。很多时候现在面试，并不是不喜欢聪明人。而是聪明人，有很多时候会炫耀，沾沾自喜。这样的话给人的感觉，反倒不舒服。
反正那些吃苦耐劳，不聪明的人，却让人看好。所以说，用人单位在面试的时候，会考虑综合各个方面的情况。而不是，被你所取得的成绩所迷惑。现在更多的时候看重的是个人内在的品质，品德是否高尚。
这个人是否很自私？是否没有自信，看上去，不是很乐观。综合这些方面，平时，一定要留心自己是否在某些方面出了问题。这样的话，在面试的时候就不至于，第一眼就被淘汰出局。
当然，自信心来自于内在能力素质的积累，不是盲目的自信。不然的话就变成了妄自尊大。