劳务承包施工合同与公司或个人签订有不同的特点和要求，以下是两者的一些区别：
合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
合同的内容不同：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
经济效益不同：个人承接劳务外包收入归个人所有，但税负较重；公司承接劳务外包收入归公司所有，但可以通过税收优惠等方式降低税负。
责任承担不同：个人承接劳务外包需要自行承担合同履行过程中的风险和责任；公司承接劳务外包可以通过公司法律实体来承担风险和责任，降低个人风险。
总体来说，与公司签订劳务承包施工合同更有利于保障公司的合法权益，而与个人签订劳务承包施工合同则更有利于自由灵活地处理合同相关事宜。在签订合同时，应根据具体情况和需求选择合适的合同主体。