此话从何说起？为什么一开始就把私企老板定性为“宁可把钱扔了，也不愿意多给员工发一点工资”这类人，“私企老板”只是私人企业或公司创始人的一种称呼，我所认识的私企老板，还真没见过把自己辛辛苦苦赚的钱扔掉的，所以这句话根本是站不住脚的，至于“不给员工多发一点工资”，如果员工没有做好本职工作，或者说现有薪水已经与员工的付出成正比，试问为什么要给员工多发工资？
很多职场人总是喜欢做这种与客观事物相冲突的比喻，借此来调动一小撮职场人的“利己思想”，借此来抨击另一群人。很显然，这次抨击的就是“私企老板”，显示用“宁可”来渲染私企老板把钱扔了，然后在利用“不愿多给员工发工资”来调动人们的情绪，从而达到获取流量的目的。可各位是否思考过，私企老板的钱也不是大风刮来的上有《公司法》限制，下有《劳动法》限制，如果私企老板在遵纪守法的情况下，自己的钱想用来干什么就干什么，为什么一定要“多发”给员工呢？
我们做个大胆的假设，把这句话变换一下，比如“为什么大多数员工为了涨薪宁可辞职，也不愿意多给私企老板免费多加一次班”，可能很多职场人看到这句话的第一反应是，加班凭什么不给钱？老板不给涨薪，辞职不是很正常么？的确，义务加班谁也不愿意，不给涨薪辞职也是很正常的。所以，私企老板自己赚的钱，哪怕是扔了，也不给员工“多”发工资，这也是正常的，企业聘用员工也是需要支付报酬的，只要按照当初协定的合同发放工资，其余的又与员工有什么关系么？赚到了钱想分一点，那企业亏钱的时候，难道也要让员工奉献一些还债么？
希望那些自媒体大佬们，以及“利己思维”极度严重的职场人，能够客观的看待这个问题，企业在招聘员工之初，就已经协商好了薪水，只要企业按照当初协商定下的协议履行，私企老板或企业赚再多钱，也与员工没有任何关系，人家的钱，想怎么花就怎么花。