我认为同事是最熟悉的陌生人。大家在一起朝夕相处，在一起的时间甚至比家人还要长，但大家带着一副面具，努力地演着戏，隐藏着自己。如乌龟一样，披着厚厚的铠甲；如刺猬一般，浑身都长满了刺；如同狼一般，窥探着猎物；如护食的小狗一样，不允许任何人靠近；如同猎人一般，随时准备放一枪撂倒你。
这就是职场同事之间的真实写照，之所以会这样，其实原因很简单，大家能够聚在一起是因为利益，是因为利益将大家联系在一起的，利益面前友谊不堪一击，大家因利益走到一起，因为利益而分到扬鞭，这是再正常不过的事。
这样的认知，时间久了，防备之心自然会时时刻刻占据上风一个个鲜活的例子，会让你我不得不小心谨慎，宁可错过友谊，也不想因为一时疏忽而深陷是非和危机的漩涡。
这就是同事之间难以成为朋友的主因，也是大部分人内心的真实想法。这种活法虽然很累，但很安全。我就这样在职场中走过了很长一段路，直到有一天，遇见了一个人。这个人是我的一个上级，有一次我的工作出现了困难，他主动帮助了我，还主动想和我成为朋友，我以为他另有所图，一开始很警惕，但时间长了发现他别无所图，他只是觉得和我谈得来。随着时间的推移，我也慢慢放下了戒备之心，最终我们成为了无话不说的朋友。
人与人之间没有永远的朋友也没有永远的敌人，有的只是利益。有了利益矛盾就做不了朋友。
这个很正常，
在职场人与人的关系本来就是竞争合作的关系，而做朋友的基础是兴趣爱好相仿脾气秉性合得来。同事之间年龄差异、文化差异，在加上大家彼此都存在着利益关系，根本无法成为纯粹简单的朋友关系。
首先，利益所在，人心难平
同事之间尤其是一个部门里的同事，大家既是合作伙伴又是彼此竞争，毕竟很多单位都有考核在，必须要分个子丑寅卯，相应的奖金也会有差异。排在后面拿得少的自然心里不自在，人性使然。
其次，相交过近，隐私外泄
同事成为朋友的话，难免会深入彼此的内心世界，分享些私密的话题、分享些对公司领导的某些私下看法、分享些非官方的小道消息并加以评论，这本来在单纯的朋友关系间闲聊并没有不妥的，但作为同事关系却条条犯了职场的忌讳，每一句话都是为自己埋的雷。
再次，情法相交，终难两全
朋友有事理应相帮，但在单位有规章有制度，如果朋友犯了公司的规章制度处理不处理？按公司章程处理，朋友没法做。不按公司章程处理，自己也会被连累，难免之后被公司察觉后处分。
最后，上下隶属，不私也私
两人之间如果有隶属关系，有时候为堵悠悠之口，难免会对朋友要求高些、苛责些，作为朋友的下属不是白白受委屈。如果平时多加照顾，朋友会认为理所当然，其它同事背后又会愤愤不平。结果把自己放在两难之地。
事事无绝对，我这样说也绝不是说同事就一定不能成为朋友，以下几种情况都有可能：
1） 一同经历过患难，彼此支撑走过来的人；
2） 长时间合作，彼此配合默契，经常能相互帮衬；
3） 以上两种情况再加某一共同的兴趣爱好；
总之，同事间能成为朋友的人一定不是心胸狭隘功利心太强的人。
职场上的首要任务是工作，是工作肯定就会有矛盾，想要做真心的好朋友应该是很难的。
你要明白一件事情：现在社会你遇到的99.99%的同事，你们最终都只是人走茶凉的关系。
就好比你和一伙陌生人一起吃饭，大家突然在饭间聊到了共同都觉得很感兴趣的话题，然后聊的火热，然后你一时兴起问那群人要了微信大家也都互要了微信，然鹅饭后你和他们中的多少人还会在微信上继续互动？
我猜绝大部分人其实都不会真正继续去聊，大家到最后就在对方的通讯录中沉了或被删了。就是这么回事。
其实也不能怪你或你的同事们太无情，而是这个社会，一切都变化的太快了。
像我们父辈那个年代，他们都可能共同在一个国企里（那时候基本上都是国企央企）共事个几十年，培养出真正的感情也就不足为奇。而现在呢，跳槽率太高啦。你或者你的同事，可能今天还在这家公司做，明天就跳槽了，今年还在，明年就不在了。平均2-3年跳个槽，你说能培养出啥真正的感情？你期望也太高了吧。就算共同工作5年人家也不一定拿你当他一辈子的挚友啊，更加不要说共同工作过程中那些林林总总的各种微妙的事情（说真的，你的同事很有可能就因为一个工作量的小事就把你记仇了），你想真诚以待，想把你的同事当做很要好的朋友，但是对方可真不一定这么看，人心难测啊，你把人家当好友，对方可能在和你认识的另一拨同事的饭席上说你坏话呢（你离职后可能戳你脊梁骨戳的更欢呵呵）。
所以千万不要把同事当朋友，只能珍惜从学生时代培养起来的友情。
另外离职后你不跟老同事联系是很正常的事情，因为失去了共同的公司这个平台，不管怎么说你们都已经不是利益共同体了。
除了真正因为共同兴趣爱好而继续聊下去的，绝大多数之前在工作期间打的火热多半是因为吐槽公司吐槽上司吐槽工作，而离职后这些共同话题都不在了，你想继续跟对方聊这些，对方都不想鸟你啊！
职场上，当然要交朋友。
但是，交朋友的心态需要改变：永远不能抛出一片心，要有所保留，降低期望。职场里，不能说交不到真正的朋友，但是非常困难，几率很小。
1.同部门的，不能深交同一个部门的同事，整天在一起工作，一起被老板骂，一起加班，一起叫外卖，一起上厕所。可以说，人的大部分时间都是在职场中度过，和同事相处的时间要比家人还要多。正所谓，日久生情，生的虽说不一定是爱情，但友情肯定会生不少。所以，一个部门的同事，很容易投入过多的感情，把对方当作是特殊的同事，甚至是好朋友。但是，一个部门的同事之间，利益冲突的可能性最大，比如：升职加薪、任务分配、出事甩锅。哪怕是，现在没有利益冲突，将来也有可能产生利益冲突。你如果把他当做好朋友，将来，一旦面临利益冲突，同事损害了你的利益，你心里受到的伤害就会加倍，因为你对他的期望值太高。期望越高，落差越大；落差越大，摔得越疼。
所以，在同部门、同科室里的同事，不能深交。不深交，并不意味着淡交或者躲避。因为你们在同一个部门，难免会有需要帮忙的时候，所以关系不能够太冷淡。你可以和他保持着很好的关系，至少看起来很好，但在内心里，不能把他界定成好朋友，要降低你的期望。
一旦你们的关系更进一步时，你都要心存警惕，把心收一收。这样做，是在将来发生利益冲突的时候，不至于太难受或者太难堪。所以，同部门的同事，私底下单独的聚会，应该加以控制，不宜太过频繁。
对于自己的隐私和秘密，绝对不能完全暴露。隐私的暴露，会成为别人伤害你时的致命武器，但可以交换一些无关痛痒的信息，毕竟，八卦是拉近两个人的距离最快方法。
2. 不同部门的，积极交往
在职场里，几乎不存在完全没有利益冲突的同事，多多少少，都存在利益冲突。可是，如果在职场中，始终抱着有利益冲突就不能交友，或者，我只要做好本职工作，其他的事一律不管，也是不行。毕竟，同事之间的融洽相处，有利于工作的开展。
比如，你和财务部门的小李关系不错，在报销上，你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹，对于公司里的人事调动、背景关系，你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫，每次用户提出什么刁钻需求，只有你能和他很好地沟通。和其他部门的同事，可以交往，而且要积极交往。
当然可以选择做朋友也可以选择不做。
这个问题从客观上来讲可以做朋友，也不可以做朋友，这个得分情况。
可以做朋友的情况应具备以下条件：第一，不同部门的同事之间不存在相关利益冲突。第二，部门与部门之间不存在相关的竞争关系。第三，相同职位无竞争关系。综合以上，能做朋友就做朋友，因为职场上需要同事的帮助。例如：电商客服、直播运营等。
不可以做朋友的情况如下：第一，同个部门同事存在相关竞争。第二不同部门之间存在竞争关系。第三，不同部门之间同事存在竞争关系。
由于企业文化不同，工作环境会受到文化熏陶，能否做朋友将受到企业文化的影响。
所以这种观点是片面的。