一、制定合理的培训计划
企业内部培训需要先制定合理的培训计划，根据企业的需求和员工的实际情况，选择合适的培训课程和时间。培训计划应该具有可行性和实效性，可以根据实际情况进行调整。在制定培训计划时，应该重点关注员工的培训需求和瓶颈问题，有针对性地进行培训。
二、选择合适的培训方式
企业内部培训可以采用多种方式，如集中式培训、网上培训、定期轮岗等。集中式培训适合大规模的培训需求，可以在短时间内完成培训。网上培训则可以方便快捷地进行培训，但需要注意选择好的培训平台，金柚网的在线学习平台支持移动端和电脑端，课程丰富，员工可以随时能登录学习。轮岗则是让员工相互学习和交流的一种方式，可以增进员工之间的沟通和合作。在选择培训方式时要根据实际情况进行选择，尽量发挥优势，使培训效果最大化。
三、注重培训质量
企业内部培训的目的是提高员工的能力和素质，注重培训质量是保证培训效果的重要手段。要注重培训的实际效果，怎样才能达到预期的效果，考核方式是否合理、培训组织者的能力以及培训讲师的专业水平等都是容易影响到培训效果的关键因素。
四、关注培训成本
企业内部培训需要的时间和资源比较多，需要对培训成本进行平衡。在制定培训计划时，需要对培训的时间和成本进行合理分配。对于一些必要的培训，如果成本过高，可以与其他企业合作进行培训，减少所需的成本。同时，可以尝试优化现有的培训体系和方法，降低培训成本。