• 所有问题

    • 华为绩效A是什么水平

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-09-08
    A是优秀
    华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍，绩效好一点年终奖好很多。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    华为绩效b+意味着什么?答：华为的绩效考核分为A、B+、B、C等多个等级，其中A表示优秀，B+表示良好，B表示C表示不达预期。绩效等级的确定，主要是根据员工的工作目标、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度进行综合评价。具体到"B+"，这通常意味着员工的表现超过了"B"，但还没有达到"A"的优秀水平。在华为的绩效考核中，"...
    华为考评A的比率答：华为绩效A和B+区别很大！相差20%，差异还远不止这些！华为绩效分四等：A、B+、B、C 从月度绩效来说。比如绩效为5000。考评为A的话就是6000 考评为B的话就是5000 这中间相差1000元。A和B+差异还存在年终奖金上面！A和B+的奖金系数相差1-2，就是两倍的，比如月均薪资是10000元。那么A约是40000...
    华为薪资等级结构表2023答：年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化，具体为：A级为4个月工资，B+级为3个月工资，B级为2个月工资。华为员工的职级分为13至22级，23级及以上为高级别的管理层。在华为内部网络中，并不显示这些高级别的级别。每个级别...
    华为考评A 几个月的工资答：一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。 从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。 年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
    华为绩效5000是什么等级答：薪资级别简称(薪级)分为以下几个大类，每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样(以下是详细介绍)，分别用字母代替：1、A级别。基本工资2000元，交通补贴(火车、汽车)，通讯补贴100元，无责任制；2、B级别。基本工资2500元，信息量40-60万，提成1000元，交通补贴(火车、汽车)，通讯补贴188...
    华为等级划分答：15级及之后的职级就得慢慢熬了。职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。
    华为考评a与b奖金差异答：华为考评a与b奖金差异两倍，比如月均薪资是10000元。那么A约是40000-60000 B+约是20000-40000。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健...
    华为员工工资等级制度及标准答：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新...
    20亿奖金,为什么年中绩效为C/D的人没有?答：华为公司进行业绩考核的时候。一般都会把员工的绩效分为4个等级，Abcd这4个等级。A等级的人就是对公司做出贡献最大的人，这样的人相对应的奖金也是越多，有时候奖金会比工资还高，所以很多员工工作都变得更积极。B等级的人，也是优秀的贡献者，但是相对A级的人，B级也要逊色一点。B等级的人也会得到...
    大家正在搜
    华为绩效拿了A有什么用在华为绩效评为A有啥用华为绩效A意味着什么华为慧通绩效拿a难吗华为绩效拿A难吗华为绩效等级ABCD比例华为绩效A有多难华为年度绩效b华为绩效拿A最简单处理