职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？

Question

如题所述

Answer 1

职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。

Answer 2

职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。

Answer 3

职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。

Answer 4

职场中如何做到领导不失面子同事不伤感情？1.不当众纠错领导说话，做事难免有不周全或者失误的时候，不要当众纠正，更不能顶撞，如果错误不明显，或者其他人也没有发现，不防装聋作哑。如果错误明显或者事关本公司的利益，确实需要纠正的必要，最好能找个领导能接受的方式去提醒他，比如递字条，或者赶紧找个私下的机会提出来。当领导理亏时，给领导留个台阶下，给领导台阶下，就是维护领导的尊严，领导当然心知肚明，会理解你的善意。2.服从命令下属对领导在工作方面的安排，命令必须服从，即便有意见或者不同的想法，也应该执行。对领导指挥中的错误可以事后提出意见，或者执行中提出建议。对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。3.别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。这些行为都不能有，这些举动在私下可能没事，但在工作场合中就显得有点放肆，不太好了。4.不唱反调无论在什么场合，与领导唱反调或者抢领导风头，都是让领导难以接受的，比如，经常打断领导说话，发表自己不同的观点。穿着打扮或者使用的物品方面比领导的高档精美。5.维护领导的身份不要在领导面前表现的过于张扬，特别是自己某一方面的能力胜于领导时，更应保持尊重领导及低调做事的风格。而当工作中出现错误，特别是和领导共同完成的工作出了错，应该首先主动承担自己的失误及责任，领导出现尴尬的情况时，下属应该积极维护，分担，处理。

Answer 5

1、把大领导看“小”一点，把小领导看“大”一点。
在大领导面前，我们自然而然会降低自己抬高对方，带着这种心态，沟通的时候立马胆怯，于是思路不清晰、言语不流畅，让大领导觉得你谨小慎微、唯唯诺诺，你越是有压力，大领导越是觉得你不行。

因此，在大领导面前不必诚惶诚恐，与其抬高他让自己形成压力，不如平常心对待，把他看成普通人，这样不但在领导面前表现得更自然流露，自己也会更加舒坦，发挥正常水平。而对于小领导，则相反，要把他们看“大”一点。满足他们的官欲和成就感，让他们有满满的存在感，官威有所体现，那么也会对你和气多了。

2、在大领导面前给自己保留小面子，给小领导留足大面子。
在职场上，只要你细心观察就会发现，大领导们大多更加亲和，对下属关切，不会有任何苛刻的要求，有时候也十分体恤下属和员工。因此，在大领导面前，你越是不卑不亢，大领导就会给你留点面子。

而在小领导面前就不同了，无论如何都必须给他们保留大面子，特别是在公众场合或者陪同外出办事的时候，你应该放低身段，凸显小领导的高度，给他们保留大面子，如果没大没小，不顾及他们的脸面，很可能给你穿小鞋。