为什么领导总认为加班的员工就是好员工？

Question

有一些公司把加班当做员工是否敬业的标准，加班就受到表扬，不加班即使工作完成的再出色也会被认为不努力，为什么会出现此类现象？

Answer 1

领导总认为加班的员工是好员工，那肯定啊，每个领导都希望加班，领导恨不得所有的员工都留下来加班呢，加班多好呀，加班就为他能够创造效益，为公司提了业绩，那么这个领导天天还不心里乐滋滋的呀，他恨不得你们这些员工24小时都泡在这里。

是的，他们喜欢加班的员工，他们认为加班的员工就是好员工，我想说的是他们真的会这么以为吗？也许他们嘴上说说，凡是加班的员工都是好员工，我想问的是他心里真的是这么想的吗？指不定这个领导心里想一群傻员工你们就加班吧，我让你们加班你就必须加。我说的是成为一个好员工并不是要靠加班换来的，提高自身的素质，充足自己的知识，在这一方面能够有所建树，使自己在职场上立于不败之地才是好员工。

在我看来没有一个领导是好领导，没有一个领导能够把员工当作自己的人来看待，他们都想着是为了公司利益的最大化，他们都想着是为了能够提高业绩，他们想着是能够怎么样挣到钱，至于员工的死活，他们真的没有过多的考虑。

Answer 2

在现在的职场中，基本上每个人在企业上班都经常需要加班，有的是因为日常工作没完成而不得不加班；还有的加班完全没有必要，但是为了迎合老板，觉得老板还没走，自己不能先走而选择加班。对于领导来说，当他还没走的时候，看到员工还在公司加班，都不自觉的认为这是位好员工。

其实，这些老板们面对加班员工都有这么些思想：1、员工不加班，表示在上班的时候做事情不仔细；2、加班越多的员工，工作态度好并且作业越仔细；3、当你在加班的时候，表示你真心在完成你自己的本职工作。

当然，还有一部分老板觉得员工如果没有加班，表示着白天八小时的工作量完全没有达到饱和状态，这样的员工明显是出于混日子的阶段，所以打从心底就开始反感不加班的员工。

Answer 3

领导实际上也知道，加班的员工未必是有效率的员工，未必是真出力的员工，但是一定是牺牲自己成全公司的员工，这样的员工不是好员工？这样的员工不应该表扬一下？表扬又不用额外花钱，这样的口彩为何不用，员工也高兴！

老板不要求，你却主动加班，老板看到了，表扬一下，这是对等的。当然，有加班费是更好的啦，估计今年的经济环境不大景气，加班费不会那么快的发放，不过，有就好！领导的态度就是员工的动力，很多人就认为老板喜欢加班的人。

不是的，老板喜欢执行力强的人，喜欢有效率的人，只是在效率不高的时候，你通过加班一样可以获得成绩，因为结果是一样的。

Answer 4

如果我是领导，我也认为加班的员工是好员工，不说别的，至少他有上进心，非常勤快，踏实肯干，为了自己的事业，也为了公司的良好发展，他愿意加班做更多的事情，这态度很好，所以他一定也是个不错的员工。

加班其实是很多职场中必不可少的环节，如果你是职场新人，你一定不能表现出讨厌加班的表情和话语，因为职场新人，初到职场，什么都不懂，很多人情世故都是要一点一点的学习，加班就是最好的学习各种职场技能的时候，也是表现你愿意加班，愿意为公司服务，愿意升职加薪的态度。

这一定要让领导看见，让他觉得你是一个潜力股，如果你做得出色，学习学的快，也许你就会得到领导的赏识，而且加班的人，碰见领导的概率肯定比不加班碰见领导的概率高。而且，公司的老总，一定是加班的，也有机会结识公司的核心人员，有利于你在公司立足脚跟。

总而言之，加班的员工，公司绝对是支持的，因为你是在给公司创造利益，同时你也可以提高自己的利益，只要你是合理的加班，我觉得，多做一点，就多一点上升的空间。

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Answer 5

我认为只有愚昧的领导才会这么错误的以为，加班的员工才是好员工，我的领导就是这样的，每次下班后就会去办公室转悠，看到谁坐在办公室加班，就会对这些加班的员工留有非常好的印象，其实只有我们一起上班的同事才知道，这些晚上去加班的同事白天别人工作，他们却总是上网，玩手机，每次工作都留着领导来了再去做。

我个人学的是人力资源管理，从管理学的角度出发，这些经常加班的没有几个是为了工作，都是为了表现自己，一般这些去加班的人不是工作效率特别低，就是该工作的时候不工作，非要等到晚上去办公室加班。如果我是领导，我并不会一味的鼓励大家加班，只要工作完成就行，该工作的时候一定要认真工作，在工作的时候要留心观察，看看到底哪些人才是真正的在用心工作，只看结果，不看加班的长短。