并不是说他没有缺点。不是说优点缺点都很明显。不应严重影响考生的缺点。不应该告诉人们不要担心不舒服的坏处。你可以说一些缺点，工作对于考生来说“微不足道”，甚至是一些肤浅的缺点，从工作的角度是要看缺点和优点的。说说失败的经历：并不是说他没有失败的经验。那些认为失败的人不是明显的成功。毫不犹豫地说，严重影响了考生的工作体验。会谈的结果应该会失败。需要注意的是，他有信心在失败前放弃。
由于外部客观原因，仅显示故障。失败后马上振作起来，以更大的热情面对未来的工作。你为什么选择我们公司，面试官试图了解你的求职动机、欲望和态度。从行业企业、就业机会三个角度。咨询解答。如图3所示，参考答案-。“我非常看好公司在这个行业的定位。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。你能预见这份工作有什么困难吗？具体困难直接讲不合适。不得使对方对申请产生怀疑。
可以尝试迂回战术，并说出应聘困难职位的态度，在一些困难的工作岗位上，这是正常的、不可避免的，但只要有良好的毅力、合作精神、认真上进和充分准备，任何困难都是可以克服的。如果我雇佣你，你会怎么工作，如果申请人缺乏足够的知识，最好不要直接告诉具体的工作方式；可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解情况和熟悉程度，在制定最近批准了一个工作计划和报告的领导，按计划进行。不同意你的老板。
在这种情况下，我会听从上级的意见。如果你被总经理面试，你应聘的岗位还有一个经理，但是经理不在，你可以这样回答：“非原则性的问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导汇报。“我们为什么要雇佣你？”想法：从最佳候选人的角度去招聘员工回答。招聘人员通常会雇佣有足够信心为这一共同利益设定条件的候选人。比如“我符合贵公司的招聘要求，有技能，责任心强，适应能力和学习能力好，完全合格