就业歧视，我应如何面对？

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

Answer 2

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

Answer 3

标题：应对就业歧视：了解、面对、预防和消除
一、了解就业歧视
就业歧视是指个体在求职过程中，由于自身属性或特征，如种族、性别、年龄、残疾、地域等，而受到不公平对待或限制。这种歧视行为可能来自雇主，也可能来自其他相关利益方。了解就业歧视的表现形式，以及其产生的原因和可能的影响，是应对就业歧视的第一步。
二、面对就业歧视
在求职过程中，如果遭遇就业歧视，首先需要保持冷静，避免情绪化的反应。以下是一些应对就业歧视的策略：
1. 保持理性：尽量保持冷静，避免因情绪影响做出冲动的决定。了解自己的权利和可能的应对方式，有助于更好地维护自己的权益。
2. 寻求支持：向亲朋好友、专业咨询机构或律师寻求帮助和建议，从多角度获取支持和建议，有助于形成全面的应对策略。
3. 维护权益：如有侵权行为，应积极维护自己的合法权益，包括但不限于向相关部门投诉、起诉等。
三、预防就业歧视
预防就业歧视的关键在于提高法律意识，了解相关法规政策，以及熟悉求职过程中的规则和技巧。以下是一些预防就业歧视的建议：
1. 提高法律意识：通过学习相关法律知识，了解自己的权利和义务，知道面对就业歧视时可以采取的行动方式。
2. 了解法规政策：关注国家关于劳动就业的政策法规，理解其具体规定和要求，为应对就业歧视做好准备。
3. 求职技巧：熟悉求职过程中的规则和技巧，如撰写优秀的简历、准备有效的面试等。通过提升自身的求职能力，降低受到就业歧视的风险。
四、消除就业歧视
消除就业歧视需要全社会的共同努力。以下是一些可能的行动方向：
1. 加强法律保障：通过完善法律制度和加强执法力度，对就业歧视行为进行严厉打击，并对违法行为进行制裁，为求职者提供强有力的法律保障。
2. 推广教育宣传：通过各种渠道进行就业平等的宣传教育，提高社会公众对就业歧视的认知和反感度，形成积极的反就业歧视社会氛围。
3. 建立监督机制：建立完善的就业歧视监督机制，设立专门的监督机构或渠道，使求职者能够方便地举报就业歧视行为，并得到应有的帮助和支持。
4. 提供培训和支持：为求职者提供各种技能培训和支持，提升他们的职业能力和竞争力。当求职者具备足够的技能和经验时，他们在面对就业歧视时将更有力量应对。
5. 倡导企业文化变革：倡导并推动企业建立公平、平等的文化氛围，使雇主意识到就业歧视对企业形象和长期发展的负面影响。培养企业的公平意识和尊重员工的精神，从源头上预防就业歧视的发生。
在面对就业歧视时，我们不应选择沉默和忍受。相反，我们应当积极行动起来，通过了解、面对、预防和消除就业歧视的各种方法，为自己和其他求职者创造一个公平、公正的就业环境。只有全社会共同努力，才能真正实现无歧视的劳动就业。

Answer 4

一. 就业歧视，我应如何面对？

面对就业歧视，可以考虑以下几点：

1.寻求法律保护：

了解相关劳动法规，如果遭遇到明显的就业歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

2.保持积极心态：

不因就业歧视而丧失信心，保持自信，相信自己的能力和价值。

3.提升个人能力：

通过进修培训、积累工作经验等方式提升自己的能力，增加自己的竞争力。

4.寻找支持和资源：

与同样经历或面临类似问题的人交流，寻求支持和建议。可以参加相关的职业培训、座谈会等活动，寻找有关心你的资源和机会。

5.多渠道求职：

不仅仅依赖于一种渠道，可以通过多种途径寻找工作，如社交媒体、招聘网站、人才市场等。

6.维护自己的权益：

如果确信遭遇就业歧视，可以选择维权，维护自己的合法权益。

7.借助职业咨询：

寻求职业咨询师的帮助，了解行业情况和就业趋势，获取个人职业规划的建议。

二. 总结：

总之，面对就业歧视，重要的是保持积极心态，不断提升自己的能力，并积极寻求帮助和资源，为自己争取更好的职业发展机会。