劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法，那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法？

Question

此处的家政公司已经与保姆之间签订劳动合同，看到很多答案说此时保姆与家政公司之间关系适用《劳动法。但是不是又说劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法吗／
非常感谢，刚进行劳动与社会保障课程学习有点糊涂。

Answer 1

是否适用劳动法，不是看签订的什么合同（挂羊头卖狗肉的合同很多），要看问题的实质。即看是否是劳动关系，满足以下三个条件，构成劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所谓用工主体资格，是指用工单位必须或经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁没有达到法定退休年龄。自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。来自：求助得到的回答

Answer 2

要看签订的是什么合同，如果是劳务合同就适用于合同法，如果签订的是劳动合同就适用于劳动合同法。要根据合同性质来确定适用的相关法律。追问

您好，请问这个意思是不是说 要知道在“员工制‘的家政与保姆关系之间的劳务派遣行为有两种含义，到底是不适用《劳动法》调整还要看双方具体签订的是什么类型的合同而不能够一概而论。

追答

是的，要看合同类型才能确定