月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。
3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入/月计薪天数。小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
6、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天/4季=62.5天/季。月工作日：250天/12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资的三大组成
1、基本工资：基本工资是员工根据其所从事的工作岗位和职位所获得的固定薪资，通常以月薪或年薪的形式支付给员工。基本工资是员工工作的基础报酬，根据员工的工作经验、技能水平和职位等级来确定。
2、绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩达成情况而给予的额外奖励。绩效奖金的金额和发放标准通常与员工的工作目标、绩效评估结果以及公司的业绩表现相关联。绩效奖金旨在激励员工的工作表现，提高工作动力和工作质量。
3、福利和补贴：福利和补贴是为了提供额外的福利待遇和补贴，以增加员工的福利感和工作满意度。这可能包括各种福利项目，如带薪年假、节假日福利、医疗保险、养老保险、住房公积金、交通津贴、通讯津贴、餐补等。福利和补贴的具体内容根据公司政策和员工需求而定。
月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。
正算法为工资=月薪/21.75月计薪天数出勤天数比例。
反算法为工资=月薪-月薪/21.75缺勤天数出勤天数比例。
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定假日天数）。
总的来说，正确的月薪计算方法需要考虑出勤天数和法定节假日天数，并使用正确的比例进行计算。