根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同，劳动者要求经济补偿的，应当给予。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的经济补偿。
因此，被迫解除劳动合同的情况下，如果用人单位违反了劳动合同法律、法规的规定，造成了劳动者的损失，劳动者可以要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付加倍的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要求经济补偿的时限为一年。也就是说，如果劳动者要求经济补偿的时间超过了一年，用人单位可以拒绝支付。
最后，我建议如果您遇到了被迫解除劳动合同的情况，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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