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合同上的口头更改协议在法律上有效吗
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推荐答案 2022-01-18
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合同正式签订后口头更改的有效力,但是要注意保留证据,避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的,应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
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第1个回答 2022-01-19
法律上并不否认口头协议,但如果发生纠纷那就很难举证了,还有有些合同应当以书面形式签订的,口头更改在效力也存疑。建议:双方就更改内容签订补充协议。
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合同上的口头更改协议在法律上有效吗
视频时间 00:40
合同
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修改有效吗
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双方同意后直接在
合同上修改
条款,修改部分
有效吗
?
答:
若只有
口头
答应但没有对合同作
修改
或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章手印,视为无效,合同维持原有内容继续
生效
。依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自
变更
或解除
合同的法律
拘束力,即法律效力。由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人...
签合同一方擅自
修改合同
内容后合同还
有效吗
答:
合同效力是指已经成立的
合同在
当事人之间产生的一定的法律拘束力,也就是通常说的
合同的法律
效力。依法成立的合同,自成立时
生效
。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、
变更
、终止民事法律关系的
协议
。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的...
口头变更
劳动
合同生效的
条件有哪些?
答:
如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以
变更合同
,建议为稳妥起见后补书面变更或留存
口头变更
的证据,以防不测。
法律
依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的...
书面
合同
可以
口头变更吗
答:
合同正式签订后,合同双方当事人协商一致
口头更改合同
,可以
变更合同
。建议注意保留证据,避免纠纷时无法证明
口头合同
的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充
协议
,如果未作出明确的变更形式约定,
口头变更
也是
有效
力的。一般而言,我们与当事人签订合同时所运用...
.
口头协议
的劳动
合同变更在法律
效力认定上是怎样的
答:
其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,
在法律上
是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动
合同的变更
只是对原劳动合同...
签订
合同
后
的口头
约定
有效吗
答:
第五百一十条规定,
合同生效
后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以
协议
补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事
法律
行为
有效
: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (...
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