集体罢工违法吗

Question

集体罢工违法吗

Answer 1

集体罢工不违法。职工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违反法律的。
罢工是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。
违法行为又称无效行为。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
违法概念有广义和狭义之分。广义的违法是指一切违反现行法律规定的行为，包括一般违法行为和犯罪。狭义的违法，则是指严重地违反法律，但未构成犯罪的行为。我们在这里是从广义上对违法进行论述的。
违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，违法行为承担行政责任或民事责任。
违法行为与其他一些行为的存在着区别。违法行为不同于违反道德的行为。许多违法行为，是犯罪行为，也是违反道德的行为。并非所有违法行为都是违反道德的行为。有些违反道德的行为并不构成违法行为。违法行为不同于法律上无效的行为。违法行为当然不能发生行为人实施违法行为时所希冀的为法律所肯定的有效结果。但是，不能认为法律上无效的行为都是违法行为。有些法律上无效的行为虽然没有法律效力，但也并不构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

集体罢工是否违法，需要看严重程度，员工单纯的罢工行为不算违法，只是单方面违反劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间的工资。劳动者如果有劳动纠纷，可以找当地的劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我国宪法目前还没有确认与支持罢工权，职工有权维护自己的合法权利，但是做出闹、打、砸、烧等严重行为，自然是违法的
法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

Answer 3

集体罢工肯定是违法的有什么诉求可以和工厂或者公司淡也可以向人民法院提起诉讼

Answer 4

不违法，维护自身权益

Answer 5

集体罢工违法吗，答。集体罢工是合法的。