第1个回答 2022-08-05
这取决于自己的实际情况，如果是奋斗开始的阶段，资金比较紧缺，那只要月薪是同等条件下是别人的1倍，我就可以接受无条件的加班。
但是如果自己已经基本上稳定了，现有的月薪也能够维持自己的生活开销，而且生活质量也还不错，自己比较满意，现在的生活状态，那么可能就需要好几倍的薪资，才有可能让自己接受无条件的加班，但是这种情况很显然是不可能达到的，也就是说，一个人的精力有限，最少每天也得保证休息四个小时，才能保证工作的状态，而一旦你的心境超出了原有新津的一倍。公司让你加班就失去了真正的意义，完全可以雇佣两个人去做这项工作，而且效率和质量会非常的好，所以这种结果也就不成立。换一个角度来说，如果公司答应了一个人长期生活在加班的状态，那么他的身体健康方面肯定出问题，那么多赚的薪资可能也都花到医院去了，得不偿失。
所以本着双赢的方向，正规的公司在处理加班的问题，都是通过加班费来解决的，节假日因为是比较特殊的节日，可以考虑最高到三倍工资，而且越是管理规范发展前景好的公司，会对自己的员工数量和业绩水平作出合理的规划，在招收员工的时候，对员工的专业技术能力也有准确的评估，是不可能存在着无限期加班的可能的。
而一般有无条件加班的企业招收的员工，一般都是竞争力不是特别大的人，也就是说，工资收入还可以，但是对能力的要求并不高，虽然不想加班，但是也是没有办法的事情，因为自己不干就会有别的人干，但是自己又没有那么多的机会可以选择。所以只能忍辱负重了。