他不能长时间做这个临时工，但现在市场上的临时工价格相对较高，你的公司价格很低，根本不能招聘临时工。在这种情况下，公司只能花高价雇佣临时工，事实上，这“高价”不高，只是市场价格，即使真的很高，也不高。但这不是关键，关键是临时工工作时间不长，即使公司花高价请临时工，临时工人数必须少，临时工工作时间不长，所以总的来说，公司高价请临时工不会花多少钱。一旦任务完成，公司就不能有临时工，自然也不必花钱。
然而，提高正式员工的工资是不同的。公司里通常有更多的正式员工。如果你想提高在职员工的工资，你必须提高所有员工。这个工资很多。但这不是最重要的。关键是，一旦员工的工资上涨，就绝对不可能下降。将来，你每个月都要向员工支付更多的钱。从长远来看，这绝对不是一个小数目，因此公司永远不会轻易提高在职员工的工资。如果公司任务多，人力不足，市场上随时可以招聘大量临时工进行补充。这样，公司就可以在不花太多工资的情况下按时完成生产任务，这是最理想的选择。
就劳动力成本而言，对于公司的长期员工，公司的工资支出包括显性成本和隐性成本：当前成本包括工资、社会保障、公积金、奖金、福利等，管理、站、培训、休假、工伤、生育属于隐性成本。对于长期雇佣的员工，企业的实际成本实际上是员工工资的两倍左右。因此，对于一些阶段性项目，公司将选择临时工。当然，你的问题也取决于公司临时工的工作时间、工作内容、就业人数和紧急情况。这些综合条件将决定公司选择临时工，而不是现有员工提高工资。另一个原因是，现有员工可能无法胜任临时工的工作。毕竟，企业经营是计算投资回报率。
对于企业来说老员工的技能有限不利于市场竞争，那么即然不能给公司带来更高的效益也就没有必要给老员工普遍涨工资，结省成本，要是给个别的几个老员工涨工资又会引起大多数老员工的怨言，不利于公司的稳定，再一个考虑老员工年龄大了工作能力有限，离职不好找工作受到制约，无可耐何都得干。所以对于临时工灵活性强，有些单位是季节性就业旺季招聘，淡季节省费用，总之，无论季节性还是新员工都能给企业带来新的活力，因为学习能力强，竞争意识先进，对老板有一定的敬畏心理管理，对企业只要能给企业带来更大的效益，就是给新员工加薪。
公司之所以不敢为在职员工提高工资，主要是因为在职员工很难解雇，一旦提高工资，就很难降低工资。与临时工不同，我需要一段时间的临时工。然后，一段时间后，我可以直接解雇就业，这并不那么繁琐。此外，解聘在职工比解聘临时工程序繁琐得多，公司很容易被动。这也是临时工存在的原因之一。另外，还有一种，高层需要通过临时工安排自己的人马，以及给一些岗位熟人等原因，都形成了宁愿花高一点的价钱请临时工，也不愿意提在职工资的原因。