为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？

Question

如题所述

Answer 1

职务越高的人，事业心很强，能力也强，在人才市场上，由如金字塔，越能到达塔顶的人，事业心和能力、身体健康状况都是最好的人。如果一个人有了点小职务，就自以为是，贪图享乐，会消耗掉他发奋图强的所需要的宝贵时间。一个人要想干成大事必须做到夙夜生公，把自己的所有放到工作上和学习上，才能在工作干出成绩，让上级领欣赏，单位职工称赞。

一个单位都有非常多的工作，一些是常规性工作，还有许多是临时性工作，工作任务往往一项接着一项，真是一年到头干不完的。这么多工作，怎么去落实，就是靠每一名干部去落实。单位的每一名干部都有自己的责任份工作，普通干部相对分工会少一些，越往上分工的任务会越多。要想完成好单位的工作，每一名干部都非常重要。职业越高的领导，因为承担的责任越大，就越需要尽职尽责。特别是分管领导，是一个单位的核心。如果分管领导尽心尽责了，整个单位的工作就基本能够做好了。因此，主要领导都会把分管领导的工作抓好，分管领导的工作压力自然就会更大一些。

领导加班除了工作外，更表明的是一种工作态度，也是一种工作上的示范。自己在市委办的那几年，基本上也就是天天加班，大部分时间都要在晚上11点左右回家。那个时候，主要领导工作非常敬业，常常是工作到凌晨，在主要领导的带动下，分管领导、科长都是兢兢业业工作，加班到很晚。普通干部看到领导都这么拼命，自然也是不敢懈怠了。因此，正所谓上行下效，领导的言行对下属会产生很大影响。拼是领导的习惯，所以他才能够成为领导，而普通人缺乏这种拼搏精神，所以他不可能成为领导。

Answer 2

首先，有些领导在加班控制方面可能是因为他们可以更好地利用宝贵的时间来完成更多的工作，而不是只有在一天中打发时间。他们可以有效地把自己的精力集中在重要的事情上，把精力放在那些可以提高效率、带来价值的工作上，而不是耗费大量时间在无关的繁琐事务上。
此外，职位越高的人往往有自己的定位，他们更关注结果而不是过程。他们可以更快地完成任务，把更多的精力放在有价值的工作上，而不必在无效的繁琐工作上耗费更多的时间。所以，职位越高的人往往越不排斥加班。

Answer 3

是因为这些人的工作能力很强，所处的工作岗位比较高，所以能力提升速度也非常快，在上班过程中可以实现个人价值，事业心比较强，加班的话可以给其他人员塑造好的榜样。这些人非常拼。

Answer 4

因为职位越高的人需要承担的责任越大，他们能拿到的金钱也比较多，他们的工作量也特别大，只有加班才能完成。

Answer 5

这是因为挣的比较多，并且想要通过这种方式展示自己的努力，给比自己更上一级领导留下一个好的印象。