为什么很多老板不愿意给优秀员工高薪

Question

如题所述

Answer 1

对于老板来说，优秀的员工是老板所喜欢的，老板也完全支付得起优秀员工的高薪，但是为什么不支付员工的高薪呢？这是因为不支付员工高薪是公司利益化最大的一种方式。真正能拿高薪的人，大多是不愿寄人篱下的，老板工资和待遇给的越好越高，只会让这样的员工更早的离开公司。人都是好逸恶劳的，没有钱之前很多事情愿意去奋斗，有了 钱之后很多人选择了享受。如果一个优秀的员工要在公司奋斗十年才能拿到他想要的，你老板提前五年都给他了，得到他想要的，他奋斗的能力就下降了。对公司创造的价值整体的就减少了。所以，压榨优秀员工的工资就变得理所当然了。

对于员工来说，如果能力达到了，想拿高工资那就自己去奋斗创业，老板给低工资也不去计较了。所以拿不到高工资就不奇怪了。

反观一些拿高工资的人，这类人都是偷奸耍滑，吹嘘拍马的人。为什这些人能拿高工资呢？因为这些人没啥本事，拿了高工资还是得全心全意给公司服务，随时担心被开，从公司利益最大化角度来说。这样的人拿高工资就不奇怪了。 

最后可能还有人不服气我的观点，想想戏子和默默无闻的科研人员的待遇和地位大家就知道了。这也是利益最大化的表现，在某些人看来，戏子才是最好的赚钱工具。

总结：能不能拿高薪不是取决于能力，取决于利益最大化。在利益最大化的时候，你是头猪也能在天上飞。

Answer 2

有一点很肯定，所有的老板都很珍惜优秀的员工。

如果上面命题真的存在，那么原因如下：1、老板和每个员工对优秀的内涵定义不同，在老板、管理者眼里眼里认同企业文化、诚信、忠诚、能力强、敬业的员工是优秀的。而每个员工对优秀的定义的存在差异；2、企业的支付能力有限，资金使用有计划方能保持良性运转；3、“优秀”的员工太“内秀”，没让老板发现。
不管哪一种，真正优秀的员工不会抱着“发多少钱干多少活”的思想工作。