作为职场新人你觉得应该如何化解老员工的挤兑？

Question

如题所述

Answer 1

以“投、人、清、压”这四个字来化解。

无论我们在什么样的企业处于什么样的地位，都会发生老员工和新员工的现象，那么面对这种情况，作为职场新人那个应该怎么处理呢？

因为职场新人很多时候有一种在别人屋檐下不得不低头的感觉，那么这个时候一定要懂得投其所好，才能更好的进入团队中去，能得到老员工的认可，或者让他们承认你是他们团队中的一员，这个时候就不会出现老员工欺负新员工的现象了。如果想要成就一番事业，没有别人的支持和理解，很难达到成功的目的，所以在职场中要深刻体会一个道理，那就是一个好汉三个帮，用这种思想来经营自己的人脉圈，经营自己和同事之间的关系。职场新人如果做到了这一点，很快就会融入到新的团队中去，就会很好的得到大家的认可和支持。所以一定要学会在新的环境中打造自己的人脉圈，让大家认可你，这样一来想要挤兑你的老员工就不会那么胆大妄为了。

另外作为新员工，一定要弄清楚自己的工作职责和内容，并要清楚的知道如何开展工作，了解工作的难点和重要的资源是什么，在认清工作内容以及工作程序，即使是职场新人，也不会被老员工随便使唤，更不会受到老员工的排挤，而让那些想要排挤你的老员工也无从下口。在新的环境中，无论你做什么样的工作都会出现各种各样的压力，一定要想办法把这种压力转化为动力。在工作中找方向，快速的提高自己，让自己能够更快的适应这份工作，并作出相应的成绩来证明自己的价值，一旦做到这一点就会受到上司以及同事的关注。

Answer 2

我觉得想要化解老员工的挤兑，就要尽量的跟他们打成一片，可以送一些小礼物，去融入他们。

Answer 3

我个人认为，要想化解老员工的挤兑，一定要和老员工多进行交流，多分享生活工作中的小技巧，和老员工搞好关系，从而避免老员工的挤兑。

Answer 4

用实力证明自己。新人应该努力提升自己的工作技能，用诚恳谦虚的态度社交，以此打动其他员工。