领导力包括:学习力,决策力,组织力,领导力,执行力,感召力。
1、学习力,是构成的是领导人超速的成长能力;
2、决策力,是领导人高瞻远瞩的能力的表现;
3、组织力,即领导人选贤任能的能力的表现;
4、教导力,是领导人带队育人的能力;
5、执行力,表现为领导人的超常的绩效;
6、感召力,更多地表现为领导人的人心所向的能力。
扩展资料:
领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。
领导能力的基本原则是:
领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,最后决定领导者的能力 是个人的品质和个性领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队。
领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等,这些影响着具体的领导活动效果的个性心理特征和行为的总和,领导能力是领导者素质的核心。
领导力的主要类型:
1、变革型和交易型领导力,变革型领导力具有强适应性,高可塑性,强灵活性等特点,它能够使团队及企业在快速变化、具有高不确定性的经济环境中更高效地生存与发展。
2、愿景型领导力,强调领导者本身如何在了解员工的前提下建立组织共同奋斗的愿景。
3、安全领导力,是某个人指引和影响其他个人或群体,在完成组织任务时,实现安全目标的活动过程。对于企业安全生产来讲,安全领导和安全管理是互为补充、不可缺少的。安全管理决定了企业安全管理系统的实施和运行,而安全领导则决定了企业安全文化的形成和发展。
4、无形领导力,无形领导力作为一种文化力,构成领导力的灵魂,决定着决策力和执行力;作为一种影响力,体现领导力的实质;作为一种领导魅力,实施领导力的有效通道。
参考资料来源:百度百科-领导力
领导力法则是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分,因此常常将领导力和组织发展放在一起,衍生出了更具实战意义的课程《领导力与组织发展》。
所谓领导力,就是建立愿景目标的能力,是使自己与他人承诺于企业长期成功的能力,是激发他人自信心和热情的能力,是确保战略实施的能力。受益于全球标杆企业的领导力课题研究成果,作者结合几年来访谈众多企业高层的发现,为中国企业领导者建立了四维领导力模型:价值取向、趋势把握、组织运营和人才发展。
扩展资料:
四个维度
第一维度:明道——价值取向
一、自我领导
二、共启愿景
三、学习型组织
第二维度:取势——趋势把握
一、战略思维
二、有效决策
三、创新与变革
第三维度:优术——组织运营
一、绩效管理
二、制度构建
三、流程管理
第四维度:树人——人才发展
一、识人用人
二、有效指导
三、激励人心
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