我干一天一结临时工，出了工伤该如何索赔

Question

如题所述

Answer 1

临时工与正式员工的工伤待遇是一样的，因为法律规定无论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，不然就要承担相应的赔偿责任。

在遭受工伤后想要拿到赔偿，可以分以下三步进行：

第1步，要求用人单位向当地的人社局提出工伤认定申请，如果单位没有及时申报或者不愿意申报，受伤员工本人或者家属在收集好工伤认定需要的材料后，可以自己去申请。在申请的过程中，重点的是需要证明工伤职工与单位存在的劳动关系，需要的证据，比如工资发放的记录、银行流水、考勤的记录，工作证、工作群信息、其他一些关于工作的证明。

第2步，等到人社部门作出工伤认定的决定。如果单位购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿金，员工享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。

第3部，如果单位拒不支付赔偿。工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付相应的工伤保险待遇赔偿，后期可以向法院申请强执行。

Answer 2

干一天一结临时工，出了工伤应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，应当按工伤处理赔偿。
工伤事故赔偿有以下标准：
1、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
2、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发放。
《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本回答被网友采纳

Answer 3

临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳

Answer 4

干临工受了伤也可以索赔工伤费的，只要你是在工作时受的伤，一般老板都会赔偿的，如果老板不讲理拒绝赔偿，你要是留下工作时受伤的证据，或者找目击证人帮你作证，找政府相关部门帮你解决工伤索赔的问题。

Answer 5

赶临工受了伤，只要是在工地现场受伤的，老板都会认，如果老板不讲理，最好是留下受伤现场证据，或者找目击证人帮你作证，到了法院解决问题的时候是需要证据的。