公司口头承诺的工资没有兑现导致损失违法吗？

Question

公司在AB两地均设有分公司，在A市的月薪是1W，然后公司将员工调动至B市，承诺不低于原工资水平+租房补贴（员工同意调动的前提），到B市上班后，工资变成了5K，并直接导致了1W的损失（租房、采购必须生活用品等），请问公司这种行为违法吗？如果违法，违反的什么条文？

Answer 1

适用于合同法的条款，即合同订立双方对合同条款的遵守，至于租房损失和生活必需品采购，不属于损失范围，这属于正常生活所需。但是最关键的是证据，口说无凭，找到证据才是关键。追问

微信截图算吗？

追答

可以

Answer 2

只要有书面文件证明公司的承诺，那么未兑现即违反了双方约定，侵害了员工的合法权益，应予纠正。追问

请问有法律根据（具体的法律和条文）吗？没有文件，只有微信截图可以证明吗？

追答

能够证明微信截图是公司的就有效。

只要有证据证明公司有此承诺，那么未兑现即违反了双方约定，侵害了员工的合法权益，应予纠正。

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