领导故意偏袒同事，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导故意偏袒同事，这种现象该怎么办？您认为领导偏袒同事，有两种可能，一种是您的主观认为，一种是真实情况。如果是您的主观认为，那您应该要调整心理。例如领导多安排工作给您，有可能是想培养和锻炼您，不一定就是在分配工作上不公平，过于照顾其他同事，建议您将情况讲得再具体一点。如果是客观情况，那也是正常的。领导也是人，他认可一个人的能力，认可他的工作态度，认可他的工作思路，往往就会多肯定他，包括当他做出成绩时就会多表扬，甚至在他做错事时，也可能会大事化小，小事化无，因为中国是熟人社会，会懂干活，也要懂做人。不过具体是哪种情况，业务能力要强，工作业绩突出才是您安身立命之本，即使领导跟您不熟，关系不铁，在他心里面还是会佩服您的业务能力的，至少用不用您，提拔您与否，就要看您尊不尊重他了。

应该看清现实，这个世界本身就不公平；反省自我，过于偏袒某一人，没有什么特殊关系的话（有特殊关系的话，你嫉妒也没有用的），这个人一定是有某些特长之处，老板需要用到他。好好发觉自我的不足，自我成长，当哪天你成为老板需要用到的人，老板偏袒的自然是你了。这种事情要分两方面来看，一方面是不是自己做的事情（比如说话、做事等等）确实没有人家好，所以领导不赏识，这样的话你要改变自己；另一方面，是不是领导就是不是非不分的人，这样的话你没有什么发展前景，早点离开吧。

其实在任何人的心中都有好恶之分。领导亦是如此。他所偏袒的无外平这位同事正好顺应了他的喜好。问题的关键是，领导的喜好是否有利于工作的开展以及公司的发展。如果是的话，那我们倒应该向这位同事去学习了。而不是以一种嫉妒的心态去看待这个问题。反之，根据岗位职责做最好的自己，做到问心无愧便是最好的选择。