领导对公司个别员工过于偏袒，你会怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

在公司当中，肯定会遇到不公平的事情，有的网友表示，自己的引导对个别员工特别的偏心该怎么呢？其实小编认为，只要没有威胁到大家的利益，就不用去在意这件事情。其实是做出了一些行为，也并不会改变领导的做法，可能还会让领导对我们有一些意见。

专心做好自己的本职工作

当我们发现了这样的情况，不需要做出任何的行为，因为领导不是只对你一个人不好。如果领导只是对你一个人不好的话，大家可以做出一些反抗的行为，但如果领导只是对个别员工特别的偏心，那么也并不是针对你，所以没有必要去做出头鸟，毕竟枪打出头鸟。当我们把自己的本职工作做好，并且能够提升自己的话，就有跟公司领导谈判的权利了。当我们什么东西都不会，就想要跟公司的领导进行谈判，这也是非常可笑的一件事情，而且还会被面临着开除。总而言之，还是那句话，没有威胁到你的利益，就不用去在乎这件事情。

领导优待别人的原因

在公司当中，领导并不是老板，所以他们并没有一手遮天的能力。有的时候，他们对一些员工好，可能是因为这些员工特别的出色，特别的优秀，为了留住员工才会做这样的行为。当我们变得更加优秀的时候，领导也是会如此，所以小编也希望大家不要去争风吃醋，做好自己的本职工作就可以了。如果别人确实是比自己优秀的话，那么我们有什么资格去跟领导说这件事情呢？

搞好公司的人际关系

在上班的时候跟同事之间的关系是必须要处理好的，只有我们跟公司的同事人际关系搞好之后，才能够有这个机会让自己也晋升。在参加工作的时候，没有必要去关注一些八卦，也没有必要去说同事的坏话，只要做好自己的工作，只要努力的往上升就可以了。

Answer 2

领导偏不偏心，我们无法决定，也不需要应对，在职场，最核心的就两点：工作能力和个人时间。
在职场，一定要首先明确一点：任劳任怨是优点，但不是核心竞争力，工作能力才是。

通过工作不断提升自己的能力，多做工作多思考，并逐步积累自己上一职级的能力。最辛苦的，可能也是含金量最高的工作。

在工作中让自己的能力逐渐得到一些正向的显现，如果能引起更高层重视并获得提升自己完美；如果自己积累已经比较深厚，但仍始终被当成干活机器，或只能干脏活累活且没有技术含量，这种情况下，要敢于跳槽，并在面试时一定展示出自己的能力，并且寻求更高职位。

Answer 3

我会看在眼里，并以此来激励自己，让自己更加努力去提升自己，从而得到领导的看重。

Answer 4

情况应该这些员工都是给领导送礼什么的了，所以你还能怎么办？如果这样，你也应该给你的领导点好处，是不是他也会对你好了？

Answer 5

我会选择无视，因为这个人八成是老板的小舅子，多管闲事没好下场。