反复面试真的好吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为反复面试可能会浪费时间和资源，但在确保招聘到适合的人选方面是非常必要的。
首先，反复面试可以帮助筛选出最适合的人选，减少员工流动率，提高企业效率和生产力。一个适合的员工不仅可以提高企业的业务水平，还可以为企业创造更多的价值。
其次，反复面试也可以让企业更好地了解候选人，了解他们的个人和专业能力，避免招聘到不合适的人选造成的资源浪费和效率低下。
然而，如果反复面试不是为了筛选人才，而是为了消磨时间或滥用招聘资源，那么这种做法就是不可取的。反复面试应该是在确保面试者符合招聘要求的情况下进行的，如果没有这样的必要，那么就应该尽快结束招聘流程，以免浪费时间和资源。